灵活用工和劳务用工是企业人力资源利用的两种不同形式，它们拓宽了企业的选择，并且有其各自的特点，企业要根据自身需求选择更合适的模式。

一、灵活用工

1、什么是灵活用工

灵活用工是指企业雇佣劳务派遣公司（劳务派遣企业）的职工而不是直接与职工形成劳动关系的一种形式。灵活用工的特点在于，企业可以根据自身的生产需求，灵活地调整暂时用工的人数，以及依据业务变化，及时调整用工结构，从而满足企业对人力资源的需求。

2、灵活用工的优势

（1）减少企业的劳动力成本：由于灵活用工是指由劳务派遣企业雇佣的职工，而不是由企业直接雇佣的职工，因此，企业可以减少成本，节约劳动力成本；

（2）减轻企业的社会责任：从法律的角度来看，劳务派遣企业是对灵活用工的直接雇主，而企业只是受雇者，因此，企业可以减轻相关的社会责任；

（3）灵活地调整用工结构：由于灵活用工是指由劳务派遣企业雇佣的职工，因此，企业可以根据自身的生产需求，灵活地调整暂时用工的人数，以及依据业务变化，及时调整用工结构，从而满足企业对人力资源的需求。

二、劳务用工

1、什么是劳务用工

劳务用工是指企业与用工者形成劳动关系的一种形式，即用工者是企业的直接雇员，由企业直接给予用工者工资、福利和社会保险等待遇，由企业负责用工者的劳动管理。

2、劳务用工的优势

（1）保障用工者的权益：由于劳务用工是指由企业直接与用工者形成劳动关系，因此，劳务用工可以更好地保护用工者的劳动权益；

（2）提高用工者的工作积极性：由于劳务用工是指由企业直接与用工者形成劳动关系，因此，企业可以更好地激励用工者的工作积极性；

（3）健全企业的内部管理体系：由于劳务用工是指由企业直接与用工者形成劳动关系，因此，企业可以更好地建立完善的内部管理体系，实现科学有效的管理。

灵活用工和劳务用工是企业人力资源利用的两种不同形式，它们拓宽了企业的选择，并且有其各自的特点，企业要根据自身需求选择更合适的模式。灵活用工可以减少企业的劳动力成本，减轻企业的社会责任，以及灵活调整用工结构；而劳务用工可以保障用工者的权益，提高用工者的工作积极性，以及健全企业的内部管理体系。