本文旨在探讨灵活用工的出现原因，并从现代企业变革的角度出发，分析灵活用工的发展历程，综合考虑企业变革带来的灵活用工优势，以及它们对社会的影响。

灵活用工出现原因(灵活用工的发展与现代企业的变革)

一、现代企业的变革：为灵活用工注入新的发展动力

1、企业变革带来转型：从大企业到个体户

随着社会需求和技术发展的不断变化，企业需要不断调整组织架构，从大型企业转型为个体户，这就给灵活用工提供了新的发展动力。

2、现代企业注重短期发展：更多需求灵活用工

随着市场竞争的加剧，现代企业经常面临短期的发展目标，他们需要更多的灵活劳动力，以达到短期的发展目标。

3、现代企业强调灵活性：更多需要灵活用工

随着市场竞争的加剧，现代企业注重灵活性，他们需要更多的灵活劳动力，以便及时调整组织架构，应对市场变化。

二、灵活用工发展历程：灵活用工的优势

1、灵活用工的经济优势

灵活用工的出现，为企业提供了一种更加灵活的人力资源配置方式，可以根据企业的不同需求，更快更有效地完成企业的经济目标。

2、灵活用工的社会优势

灵活用工的出现，也给社会带来了一定的优势，比如减轻就业压力，为社会做出了贡献。

三、灵活用工对社会的影响

1、负面影响：灵活用工权利受限

由于灵活用工没有稳定的工作，他们的权利往往受到限制，比如社会保障权利，包括医疗保险、住房补贴等。

2、正面影响：灵活用工可以更好地发挥能力

灵活用工可以更好地发挥自己的专业能力，比如专业技术人员可以在不同的企业中担任不同的职务，有利于他们发展自己的能力。

综上所述，灵活用工的出现与现代企业变革密不可分，灵活用工可以为企业提供灵活的人力资源配置方式，从而满足企业的短期发展目标，但是，灵活用工的权利受限，需要我们关注和加强相关的社会福利政策。

总结

本文从现代企业变革的角度出发，探讨了灵活用工的出现原因，分析了灵活用工的发展历程，并考察了灵活用工对社会的影响。综上所述，灵活用工的出现与现代企业变革密不可分，可以为企业提供灵活的人力资源配置方式，但是，灵活用工的权利受限，需要我们关注和加强相关的社会福利政策。