行业新闻1个月前1 人看过
一、劳动关系认定与协议管理1.新型用工关系界定不完全劳动关系明确适用于平台经济（如网约车司机、外卖员），需通过合作协议明确服务标准、结算方式及责任划分，避免被认定为事实劳动关系。传统劳务派遣用工比例不得超过10%，且需签订2年以上固定期限合同。2.协议关键条款必须包含工作内容、报酬结算、违约责任等，建议使用电子合同并实时归档（超期...
行业新闻1个月前1 人看过
揭秘灵活用工服务商背后的秘密，企业如何合规节省成本？在快速变化的商业环境中，灵活用工已成为许多企业降低成本、提高效率的新选择。我将为您科普一些关于灵活用工的知识，并为您推荐一家值得信赖的灵活用工平台。一、什么是灵活用工？灵活用工，指的是企业通过非全日制、兼职、临时工等形式，满足人力资源需求的用工方式。这种方式可以让企业在人员配置上更加灵活，有效应对市场...
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一、社保新政核心调整1.全国参保无障碍取消户籍限制，灵活就业者凭身份证可在就业地直接参保，医保报销同步实现异地结算（如天津案例显示医疗费现场报销70%）。2.缴费弹性化养老保险分12档（5013-25065元基数），可随时调整档位，缴费比例20%。医疗保险需按固定基数5013元缴纳，断缴超3个月将失去报销资格。...
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一、劳动者权益保障新规1.工作时间管理企业需制定科学的工作量标准，将接单时间、等单时间、服务准备等均计入工作时间必须设置连续最长接单时间和每日最长工作时间上限，超时系统自动停止派单法定节假日工作需支付合理加班报酬2.劳动报酬保障平台企业需明确劳动定额、抽成比例等关键规则不完全劳动关系人员适用工作地小时最低工资标准报酬需按时...
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灵活用工发生工伤，赔偿难题如何破解？由于经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益多样化和灵活化，灵活用工模式因此应运而生。然而灵活用工在为企业带来便利的同时也带来了一系列新的挑战，尤其是工伤问题的处理。作为一名专业的灵活用工咨询师，下面我将为大家科普一些关于灵活用工的知识，并针对工伤问题提供一些建议。一、灵活用工的定义及特点灵活用工，顾名思义，是指企业...
行业新闻1个月前1 人看过
一、劳动关系界定与合规要点1.明确法律关系需通过书面协议区分标准劳动关系（劳动合同）与灵活合作关系（服务协议），避免模糊用工导致劳动纠纷特殊行业限制：医生、律师等需持证上岗的职业不得采用灵活用工模式2.创新合作模式参考东郊到家案例，可通过SaaS平台实现服务流程数字化，明确约定服务标准、结算方式及违约责任...
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随着数字经济快速发展，灵活用工已成为我国就业市场的重要组成部分。2025年最新政策对灵活用工的边界与机遇进行了系统性规范，以下从关键维度进行解读：一、法律边界与劳动关系认定2025年《新就业形态劳动者权益保障指导意见》确立了"穿透式用工审查"机制，核心判定标准包括：控制权测试：企业是否掌握工作指令权、过程监督权与结果考核权经济依赖性：劳动者收...
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一、参保门槛全面降低1.取消户籍限制：灵活就业人员可在全国任一地区参保，解决8760万跨地区工作者的社保衔接问题，预计直接惠及1200万流动性强的从业者2.手续简化：通过手机APP或小程序即可完成参保登记、缴费等全流程操作，部分地区实现社保与税务数据实时共享二、缴费机制更灵活1.基数选择自由：缴费基数范围扩大至当地社平工资的60%-30...
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探秘灵活用工如何用一台平台颠覆传统招聘模式？在数字化浪潮的推动下，企业的人力资源管理正在经历一场前所未有的变革。灵活用工作为一种新兴的用工模式，不仅为企业提供了更加灵活的人力资源配置方案，也极大地提升了工作效率。我将为您科普灵活用工的相关知识，并为您介绍一款创新的灵活用工平台。**一、灵活用工的定义与优势**灵活用工，顾名思义，是一种可以根据企业实际需...
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一、参保政策优化1.取消户籍限制：灵活就业人员可在全国任一地区参保，解决8760万跨地区工作者的社保衔接问题，预计提升参保率15%-20%。2.缴费基数更灵活：允许在社平工资60%-300%范围内自主选择基数，低收入者可降低参保负担。3.缴费周期多样化：支持按月、季、半年或年缴费，并推出困难时期缓缴政策，保障社保连续性。...
