行业新闻1个月前1 人看过
一、参保门槛全面降低1.取消户籍限制：灵活就业人员可在全国任一地区参保，解决8760万跨地区工作者的社保衔接问题，预计直接惠及1200万流动性强的从业者2.手续简化：通过手机APP或小程序即可完成参保登记、缴费等全流程操作，部分地区实现社保与税务数据实时共享二、缴费机制更灵活1.基数选择自由：缴费基数范围扩大至当地社平工资的60%-30...
行业新闻1个月前1 人看过
探秘灵活用工如何用一台平台颠覆传统招聘模式？在数字化浪潮的推动下，企业的人力资源管理正在经历一场前所未有的变革。灵活用工作为一种新兴的用工模式，不仅为企业提供了更加灵活的人力资源配置方案，也极大地提升了工作效率。我将为您科普灵活用工的相关知识，并为您介绍一款创新的灵活用工平台。**一、灵活用工的定义与优势**灵活用工，顾名思义，是一种可以根据企业实际需...
行业新闻1个月前1 人看过
一、参保政策优化1.取消户籍限制：灵活就业人员可在全国任一地区参保，解决8760万跨地区工作者的社保衔接问题，预计提升参保率15%-20%。2.缴费基数更灵活：允许在社平工资60%-300%范围内自主选择基数，低收入者可降低参保负担。3.缴费周期多样化：支持按月、季、半年或年缴费，并推出困难时期缓缴政策，保障社保连续性。...
行业新闻1个月前1 人看过
在北京，你的企业如何合规运用灵活用工，避开用工风险？近年来，由于经济的快速发展，企业对于灵活用工的需求日益增长。在北京，这一现象尤为明显。作为一名专业的灵活用工咨询师，我将为大家科普一下国内关于企业灵活用工的政策法规和知识，并针对北京地区的特点，给出一些实用的建议。一、灵活用工的定义及政策法规灵活用工，指的是企业通过非全日制、临时性、季节性、派遣等方式...
行业新闻1个月前1 人看过
随着灵活就业规模不断扩大，2025年我国针对灵活用工领域出台多项新规，为企业和个人提供了更清晰的合规路径。以下是当前灵活用工政策的核心要点与合法操作指南：一、社保缴纳新规与合法路径1.灵活缴费机制：允许灵活就业人员在社保缴费基数上下限范围内(60%-300%自主选择档次，实现"量力而行"的参保方式2.参保门槛降低：全面取消就业地参保户籍限制...
行业新闻1个月前1 人看过
一、政策背景与核心目标1.政策背景：随着共享经济和数字平台的发展，我国灵活就业人员规模已达2亿人左右。为规范行业发展，2023年8月《人力资源服务机构管理规定》对不完全劳动关系和灵活用工模式进行了细化管理。2.核心目标：保障劳动者权益，提升社会保障水平，同时为企业提供合规高效的用工解决方案。二、关键合规要点1.劳动关系认定：不得以工...
行业新闻1个月前1 人看过
一、政策新福利1.社保缴费更灵活允许灵活就业人员在基数上下限（如60%-300%社平工资）自主选择缴费档次，收入高者可选高基数提升养老待遇，收入低者可减轻负担。部分地区还支持按季/半年缴费，并推出困难时期的"缓缴"政策。2.参保门槛降低全面取消就业地参保户籍限制，异地灵活就业者（如外卖骑手）可在工作地参保。手续也大幅简化，通过手机APP即...
行业新闻1个月前2 人看过
一、政策背景与核心要求1.政策导向：国家明确要求加强新就业形态劳动者权益保障，2024年人社部发布《新就业形态劳动者权益保障指引》等文件，强调企业需规范用工关系，保障劳动者休息、报酬等权益。2.劳动关系界定：灵活用工本质是“平台/企业+个人”的合作关系，需通过《合作协议》明确非雇佣属性，避免出现考勤、隶属管理等可能被认定为劳动关系的表述。二、...
行业新闻1个月前1 人看过
一、劳动者权益保障新要求1.工作时间与休息企业需科学确定工作量，将接单时间、等单时间、服务准备等均计入工作时间，并设置连续最长接单时间和每日最长工作时间上限，系统需自动推送休息提示并停止派单。法定节假日工作需支付合理加班报酬，不完全符合劳动关系的劳动者适用工作地小时最低工资标准。2.劳动报酬规则报酬需明确劳动定额、抽成比例等关键内容，...
行业新闻1个月前1 人看过
一、劳动关系认定标准灵活用工人员若接受考勤管理、服从规章制度，可能被认定为事实劳动关系，需享受正式员工待遇建议在合同中明确约定用工性质（劳务/劳动），并区分工作内容、时间和管理方式二、社保缴纳要求存在事实劳动关系的灵活用工人员，企业必须强制缴纳养老保险、医疗保险等社保，违者面临1-3倍罚款纯劳务关系（如自由职业者）可由平台代缴或自...
