一、灵活用工新政核心变化 1. 取消参保户籍限制 新规全面取消灵活就业人员参加社保的户籍限制，实现"全国漫游"参保。8760万跨地区工作的灵活就业者现在可自主选择全国任一地区参保并享受当地同等待遇。 2. 缴费基数更灵...
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灵活用工新规解读：企业必看
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灵活用工政策
2灵活用工让企业省下的钱，都去哪儿了？ 灵活用工这几年火得很。很多中小企业发现，用这种模式能省不少钱。比如不用再给员工交五险一金，也不用管各种假期福利。听起来挺划算，但不少老板心里嘀咕钱省下来了，税务局知道吗？ 税务局...
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灵活用工个税交错了，公司损失几十万。 灵活用工现在很火，很多中小企业用它来降低成本。但一提到个税怎么交，很多人就懵了。其实简单说，灵活用工个税交法主要看两点一是用工关系，二是收入性质。 先说用工关系。要是你跟灵活用工...
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灵活用工新规解读：企业合规指南
988一、劳动关系认定与协议规范 1. 明确法律关系：必须签订《合作协议》而非劳动合同，避免出现考勤、绩效考核等体现从属性的条款，确保双方为平等合作关系。 2. 禁止事实劳动关系：不得对灵活用工人员实施排班管理或统一着装等行为...
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杭州灵活用工
2杭州灵活用工，为何让企业又爱又怕？ 灵活用工其实很简单。就是企业不用长期雇人，而是通过合作平台，按项目或任务找人来干活。比如临时活动、季节性生产，或者短期技术支持，都能用得上。 杭州的灵活用工市场很活跃。最近几年，不...
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灵活用工新规解读：企业合规必看
1.5K一、灵活用工的核心定义与适用场景 1. 本质界定 灵活用工是“平台/企业+个人”的合作关系（非雇佣关系），需通过《合作协议》明确法律属性，避免被认定为劳动关系或劳务派遣。 适用行业：网约车、外卖、直播、物流、医疗等新业...
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灵活用工零工
2灵活用工让成本降了，但税务风险冒了？ 灵活用工就是企业不长期雇佣员工，而是通过平台找短期人干活。比如电商旺季请人打包，春节前请人搞促销，这种临时用工就叫灵活用工。现在很多中小企业都用这个模式，省下不少人力成本。 但问...
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灵活用工陷阱多，四个行业千万别碰。 灵活用工这几年火得不行，很多中小企业想借这个风口省成本、提效率。但真这么简单吗？先说句实在的，有些行业玩灵活用工，纯属自找麻烦。尤其是这四个行业，踩进去就等于给自己挖坑。 个是金融...
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灵活用工新规解读：AI行业必看
1.5K随着AI行业的快速发展，灵活用工已成为企业优化人力资源配置的重要手段。以下是针对AI行业的最新灵活用工政策解读： 一、社保缴费与参保新变化 1. 缴费基数灵活选择：AI企业可根据员工收入情况，在社保缴费基数上下限范围内(...
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灵活用工形态多得让人眼花缭乱。 先说说最常见的几种。种是劳务派遣。企业把某些岗位外包给劳务公司。员工名义上属于派遣公司。但实际干活的地方还是在你这儿。比如工厂的流水线工人。或者客服中心的坐席。这种模式能帮你省下不少招聘和管理...
