一、劳动报酬的支付方式

1、按月工资制:是指用人单位与劳动者约定的以一个月为周期计算工资的制度。其特点是一次性付清或分期预发(即每月的15日以前发放上个月的薪水),适用于固定工作性质和稳定的劳动关系双方有长期合作的意愿且具有相对稳定的工作岗位的情况。

2、计时工资制:是以小时计酬为主要形式的工资形式,包括按时薪标准或以完成一定定额任务为标准确定的工时制度和超额工作量津贴等部分内容,一般采用周、日和法定节假日作为计量时间单位的月薪制也属于此类范围。特点是平时按照正常工作的时间进行结算,周末及法定假日则根据休息时间和加班加点情况给予一定的补偿。

3、年薪制的概念是公司定期向职工公布年度收入状况的一种分配方案,通常是在每年年初制定好全年总收入总额后分次予以兑现;而年薪包干则是单位将员工每年的全部年收入一次性地拨给该员工的用工方法,如年终奖就是典型的年薪包干模式。

二、劳动合同中约定试用期期限的规定

《中华人民共和国》第19条规定:“建立劳动关系应当订立书面合同。”同时,《企业集体协商试行办法》(劳部发[2000]36号)第二十二条也明确规定:"签订合同时在试用期内应注明不适用本规定的有关条款"。因此,在劳动合同中没有明确约定试用的情况下,可以视为无试用期。但是需要注意的是,如果当事人就同一事项反复磋商达不成一致意见,一方或者双方便有权随时通知对方解除协议。

三、《工伤保险条例》、《社会保险法实施条例》、劳动保障部门相关文件对于工伤认定申请时限的要求

1. 《工伤保险条例》第六十三条 提出申请的期间自事故伤害发生之日算起不得超过1年。《社保基金征缴暂行条例实施细则》第四条第一款第一项规定"参保人员因伤情需要治疗的应当在医疗终结之日起30日内提交申请表",第二款第三款又规定了 "超过3个月未提出的视同放弃治疗权".

2. 根据国务院法制办发布的《关于贯彻<社会保险费申报缴纳管理暂行办法>若干问题的函》,其中第二条明确了工伤认定的时效问题,"依照有关规定应由省级人民政府人力资源社会保障行政部门受理的事项,各统筹地区可在收到请示件后的20个工作内作出决定."

3. 在人力资源和社会保障部的网站上可以看到相关的法律政策信息.

4. 人力资源和社会保障部办公厅于2010年7月下发的《 关于做好2011年全国城镇居民基本医疗保险工作的指导意见 》的通知指出,2011年的缴费年限要求调整为男满25周岁女满23岁即可参加医保并享受待遇.《国家公务员录用考试专业参考目录(2010)》中也已不再限定报考者的毕业年份.

5. 2010 年12 月18 日 ,中国就业培训技术指导中心发布了《失业保险金申领指南》。从这一份资料可以看出,2010 年度全国领取失业金的平均时间为48.24天 。

四 、我国现行法律法规中对最低生活费标准的相关规定

(1)《城市居民最低生活保障规程》: 城市低保对象家庭人均收入低于当地政府公布的当年 最低生活消费支出额的70%以下 的属于 低生活保障户 ;

(2)《城镇非农业户口从业人员暂住人口管理办法》: 凡不符合上述条件的人员均属 未成年人暂住户 .未成年人暂居人须按规定办理居住证后方可取得临时身份证方可到公安派出所开具住宿证明;

(3)公安部令110号:《违反治安管理条例行为处理程序规则》;

(4)民政部令第64号:《流浪乞讨人员收容遣送办法》《社会福利机构管理规定》;

(5)卫生部令 第50 号 : 《医疗机构病历书写基本规范》;

(6)财政部令的第52号;《彩票发行销售资金财务管理制度》;

(7).建设部 令 建标 1359-2009 《工程建设监理规范》;

(8)《建设工程安全生产监督管理规定》;

(9):《民用建筑节能工程施工质量验收统一标准》(GB 50210-2001);

(10)、《房屋建筑和市政基础设施工程竣工验收备案表填写说明》;

(11)、建设厅建质监〔2007〕658号文:《建筑工程施工安全检查记录表格式样》;

(12),《住宅室内装饰装修工程质量保修书》(GAT/T 207-2006)。

五、其他法律规定

1、最高院司法解释

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律的 若 干 问 题的解释》第一条规定,依法由人民法院判决的人身损害赔偿责任,不论责任大小,都应根据当事人的请求确定相应的数额。但下列情形除外:(一 ) 因生命、健康受到侵害,提起诉讼时的