一、制定依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得高于用人单位所在地的设区的市上年度职工月平均生活费的三倍。

二、适用范围

本制度适用于本市各级人民政府劳动保障部门及其所属事业单位(包括企业)的机关工作人员和事业编制人员;各区县人力资源和社会保障行政部门及下属单位的工作人员以及各类企事单位的员工均适用此规定。

三、工作原则

1、坚持依法行政的原则

(1)严格依照国家法律的规定执行各项规章制度:如违反相关法律法规规定的将受到相应处罚甚至承担刑事责任。 (2)严格按照国家的政策要求实施各项工作:如未按相关规定落实相关工作任务者将被扣减相应的绩效考核分数并通报批评等。

2、坚持以人为本的原则

(1)充分尊重员工的合法权益:如遇有特殊情况需与员工协商解决时必须提前向其说明原因并提供相关的资料文件供其参考使用。同时对特殊情况下无法及时办理的相关手续应及时告知当事人予以补齐。

(2)注重保护员工的工作积极性:如在工作中发现员工出现身体不适等情况应第一时间通知相关部门安排就医治疗并按有关规定报销医疗费等相关费用。(3)关心关注员工业余生活情况:如遇到节日庆典或其他重大活动时应给予适当的福利待遇以示鼓励等等。

四、管理职责

1、人力资源部负责日常人事管理工作,具体如下:(1)、组织召开各种形式的办公会议;(2),定期收集整理汇总上报有关数据信息;(3)协助领导做好内部协调沟通工作(4)完成上级交办其他事务性工作和临时性的其它事宜。

2、各部门负责人根据各自职能履行以下主要责任和义务:(1)负责本部门的考勤统计;(2)对本部门人员的奖惩记录(3)每月按时发放薪资奖金;(4)。配合好人力资源管理部的日常工作(5)认真贯彻执行公司制定的各项制度和措施(6)自觉维护公司的形象和利益(7)遵守职业道德和工作纪律(9)积极学习业务知识(10)服从领导的统一指挥和管理(11)接受监督(12)不泄露任何商业机密(13)正确处理与其他同事之间的关系(14)主动帮助他人(15)保持良好的心态(16)树立团队意识(17)加强团结协作(18)提高工作效率(19)*严格执行保密协议(20*保守客户隐私(21)合理利用时间(22)保证安全卫生健康生产环境,(23*)确保安全生产,24*杜绝事故发生,25*.防止环境污染26*,节约成本开支27*.减少浪费28*(29**).控制生产成本(30***.)保障产品质量 (31).降低消耗(32).预防火灾33(*).消除隐患34*.(35****).改善工作环境 (36)(38********):提升服务质量37*******.,服务态度热情大方39*43,投诉受理流程规范40*210,售后服务到位42*3227,顾客满意度较高43*105,顾客满意度高44*111,顾客忠诚度强453132,市场竞争力强大4612158,产品附加值丰富4714170,品牌知名度高4816189,品牌形象良好4919204,消费者口碑极佳5021225,,销售业绩突出53112330,营销网络健全5324256,促销力度大5432304,渠道覆盖面广55325350,终端网点众多56333300 ,广告投入巨大57340360,宣传效果显著58345370,公众影响力较大59366400,社会认可程度极高60375450,行业地位优越62386460 ,技术力量雄厚63407500,研发能力较强64408600,创新能力卓越651070700,科研水平领先661108800,专利数量较多671151000,知识产权优势 681281100,质量认证体系691331200,ISO9001证书 701341300,质量管理体系711351400,计量检测设备721561500,标准化管理体系731581600,职业资格证书741701700,培训机制完善751801800,人才储备充足761921900,人才培养系统772002000,企业文化先进782032010,文化理念创新792042023 ,文化活动频繁802162200,媒体传播力强81 2522400 ,公共关系活跃82 25 3250300,政府支持有力83 26 32 52500 400,资源条件得天独厚84 27 33 44500 600,发展潜力很大85 28 35 505000 800,综合效益较好86 29 36 556000 900,经济效益明显87 30 37 6063000 1000 ,发展前景广阔88 31 38 674000 1100 ,竞争优势比较91 22 23 46 712000 200 ,规模实力比较强92 24 34 66 7200 300 ,产业特色鲜明93 25 39