一、什么是社会保障

所谓社会保障是指国家和社会根据一定的法律和法规的规定对劳动者在年老、疾病以及丧失劳动力后给予物质帮助以解决基本生活需要的制度。它是随着经济的发展而发展起来的新的社会保险形式之一。我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等几个部分;其中基本养老保险是核心内容,即通过向参加保险的职工支付退休金以保证他们的老年有饭吃。

二、社保的作用有哪些

1、维护稳定

由于企业缴纳的养老费被用于建立统筹基金(或储备资金),一方面可以避免因大量提取和使用个人账户上的钱而造成积累不足甚至透支现象的发生,另一方面又可以通过实行现收现付制的方式保证养老金按时足额发放。因此,对于企业和参保人员来说,这无疑是一举两得的好事:既有利于增强企业的凝聚力与竞争力,又有利于提高员工的工作积极性及稳定性。

2、减轻缴费负担

按照《劳动法》规定:"用人单位及其从业人员必须依法参加社会保险,缴存住房公积金"。由此可见,"五险"中的三险是企业和个人共同承担的保费支出项目。特别是当前经济运行中出现的一些困难问题如失业率上升过快等问题,都是由于一些单位没有按规定办理各项手续造成的。如果这些单位的负责人能够认识到这一点的话,就会主动地承担起责任来为单位和全体员工的利益着想,从而自觉地为大家交纳各种费用并及时补交欠帐了。

3、降低用工成本

从目前的情况来看,许多企业在招工的时候都要求工人出具一份由当地政府主管部门出具的未拖欠工资证明书。其实这种做法不仅不利于保护求职者的权益不受侵害,而且也不符合国家的有关政策。《劳动合同法实施条例》第三条规定:"订立书面劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿的原则",这就意味着任何单位和个人不得非法干涉用人单方的意志自由权和对合同条款进行变更或者解除合同的自主权利。所以,只要是用人方的原因导致出现上述情况时,其行为就是违法无效的,并且要受到相关法律的制裁。

4、促进就业

据统计表明,全国城镇登记失业人数已达到4000万人以上。这一庞大的数字说明我国的再就业率是相当低的。为了改善这种现状,《劳动保障监察暂行条例》、《关于做好下岗待岗工作意见的通知》(劳部发〔1999〕40号)等都明确规定了对违反规定的企事业单位予以处罚的内容。同时,针对近年来出现的个别地方盲目扩大招收农民工规模的现象也出台了一些相应的措施:《中华人民共和国农业机械化促进法实施细则》、 《国务院办公厅转发人事部的通知》,等等这些都充分体现了国家对农民工作的重视程度以及对农村剩余人员的合理安置问题的关注。

5、调节收入差距

在我国现阶段存在严重的地区间经济发展不平衡的问题的情况下.各地之间收入的差别较大。例如东部地区的平均工资水平高于其他区域的水平一倍左右。这样势必造成一部分低技能者无法获得较好的报酬待遇从而导致他们产生不满情绪进而影响社会的安定团结。对此我们可以在不同地域采取不同的办法来进行调控,比如制定统一的最低工资标准,将各地的最高限价控制在一定范围之内,防止工资的过度增长等情况的出现。

6、完善法制建设

首先是要加快立法步伐。其次还要加强执法监督力度,确保法律法规的有效执行。最后还应健全相关的规章制度,规范操作流程。

7、实现资源共享

众所周知.人力资源是一种具有可再生性的资源。它一旦形成便很难重新利用,尤其是当某一行业发生重大变革或是技术更新换代以后更是如此。但是.现在大多数的企业却忽视了这点.而是把目光盯在了人才资源的开发上。于是乎.大量的招聘广告铺天盖地的涌进人们的视线中."挖墙脚"、"抢饭碗"等现象时有发生。虽然这种现象在一定程度上缓解了某些行业的供求矛盾但同时也带来了很多弊端:首先是浪费了大量的人力物力财力,其次是造成了人才的流失。此外.还会引起一系列不良后果。因为一个岗位需要经过严格的筛选才能确定下来.否则就可能会给应聘者在日后的工作中带来不便甚至是麻烦.最终也会影响到公司的整体形象.严重的可能还可能导致公司破产倒闭。所以说.要想使人力资源管理真正发挥它的作用就必须做到物尽所用.而不是人为地将它们闲置起来。

8、减少摩擦纠纷

当今世界是一个开放的世界,国际间的交流日益频繁,各国之间的相互依赖也越来越强。在这种大背景下,如何有效地处理劳动关系成为人们关注的焦点所在。然而.现实情况是劳资双方往往处于一种对立状态,经常会发生各种各样的争议和冲突。究其原因主要有以下几点