一、系统简介

1、功能模块:人事管理—招聘录用(含试用)、培训教育、绩效考核等。薪资福利--考勤记录、加班统计、请假登记、出差申请;社会保险——养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险等。其他信息-员工档案及各类报表查询打印等

2、应用范围:公司内部使用

3、运行环境要求:1M/S内存,100MB以上硬盘空间,2G网络带宽,4核处理器,512M显存的显示设备,1GB以上的存储容量

二 、主要特性介绍

(1)支持多种数据格式导入导出,方便用户快速建立自己的数据库

(2)提供丰富的表格编辑工具,满足不同需求的用户

(3)强大的图形化界面设计风格 ,操作简单快捷

(4)内置各种常用计算函数,无需安装第三方软件即可实现复杂的功能

(5)可设置多个操作员角色进行权限分配

(6)采用多级安全防护机制确保系统的安全性

三 解决方案

根据公司的业务特点以及现有的人事制度体系,我们提出以下方案供您参考:

1、首先在人力资源部门中搭建一个简单的HRBPM平台框架结构

1)将原有的人员资料录入到系统中并保存下来,包括人员的基本情况如姓名性别年龄籍贯学历专业特长技能职称证书编号联系方式等信息。另外还需要对人员的变动情况进行跟踪处理,比如离职手续办理变更合同续签等情况的处理都需要用到该套系统来支撑。

2)通过配置中心添加新的岗位或者职位名称,同时可以自定义新增职位的属性例如任职资格等级工作内容职责描述等等

3)为每个新入职的员工创建一份电子简历表单用于后续的管理和维护

4)针对不同的工作岗位设定相应的薪酬待遇标准

5)对于员工的日常行为可以通过短信的形式发送给相关负责人提醒其注意个人事项

6)如果遇到一些紧急事件也可以通过手机APP及时通知当事人

7)还可以利用OA办公自动化系统来实现与各部门之间的工作协调沟通

8)当需要修改或更新某个部门的某些规章制度时可以直接在该页面中进行维护更改

9)最后可以在后台查看所有已录用的员工的相关基本信息

2、接下来我们需要开发一套适用于各个部门和个人的个性化定制服务

1)可以根据企业的实际状况选择是否要加入企业门户功能,如果有的话就可以直接进入网站的后台管理界面来进行相关的管理和调整了。当然也可以根据自己的实际情况来选择是否需要增加其他的附加功能

2)我们可以结合现有的流程审批制度和规范文件制定出符合自己需求的各项管理制度

3)然后可以对已经制定的这些规则进行实时监控和管理

四 系统实施步骤

第一步:准备阶段

1、确定项目组

明确分工,各司其责。由专人负责项目的具体运作,并对整个工程进度和质量负责。

2、收集相关资料

了解本行业的现状和发展趋势,分析市场前景,搜集整理有关技术方面的资料和文献。熟悉计算机硬件设备和软件开发的环境和要求,掌握软件工程的一般原理和方法。

第二步:系统设计

1、总体设计方案

根据调查结果和设计目标的要求,完成整体设计的构思,形成初步的设计文档和技术说明书,提交讨论决策后经进一步优化完善后再正式定稿。

2、详细结构设计

按照确定的思路进行具体的程序设计。

第三步:编码阶段

1、程序编制

编程人员在充分理解的基础上独立地编写代码,保证程序的正确性。

2、单元测试

程序调试完成后应尽快地进行单元测试,以发现错误并进行必要的改进。

第四步 :集成测试

集成测试是检验程序员所编制的应用程序是否正确的一个关键环节,必须认真对待,以保证产品的质量。