在企业会计中，单位人力成本是指企业在一定时期（一般为12个月）生产、经营过程中发生的各种费用，包括工资、奖金、津贴和补贴以及与之相适应的福利和保险等方面的费用。对员工提供工资的数额和形式计算得出。从会计核算上来说，单位人力成本主要包括五大部分内容：人工成本、材料支出、产品劳务损耗、资产减值损失以及其他。这些费用在一定程度上可以反映企业实际经营成果，同时也反映企业的成本水平。单位人力成本是企业在劳动用工过程中所发生的各项经济业务所需人员费用，包括工资薪金、奖金及津贴补贴，福利以及由劳动者承担的其他劳动报酬等。在计算时要注意不同类型人员劳动报酬不同，工资总额也不同。单位人力成本是工资总额和各项税费扣除项目的总和。单位人力成本是指单位产品和服务在生产经营过程中实际发生而又可以从相关部门获得的各种有偿费用和（或）补偿。

一、单位人力成本的构成

如职工福利费，福利费和其它。在计算公式中：职工工资总额=当期员工工资总额×职工福利费。职工福利费是指由企业按法定标准为每名劳动者支付的各项补贴和其他福利，包括基本生活补助费、养老、医疗、失业保险等基本支出和其他费用，以及缴纳的社会保险费（或失业保险金）等；职工福利费支出，主要是为支付给本单位职工工资和福利费的单位实际支出。由于企业为劳动者提供各种工作机会（或参加有报酬的集体劳动）及相应的劳动报酬，而发生的各类工资、奖金、津贴和补贴以及与之相关的福利性开支，不属于企业营业成本范围。按税法规定可以在计算员工实际福利补贴时扣除的项目：如住房补贴、交通补贴等。

二及计算方法

单位人力成本的计算一般采用加权平均法，即单位人力成本=职工人数×劳动生产率×人均工作时间×人数×工作时间=工资总额。其中：生产技术人员费用一般包括岗位成本、工龄工资、项目补贴、加班费或年终奖等；岗位工资：每名员工每月的直接人工成本；工作时间：平均每人每月计算工作量；劳动强度:10-8;工作强度：根据平均工时计算；标准休息天数：每人每月天数，包括法定节假日期间及国家规定休假天数；平均工时：根据国际上通用标准乘以工作时间得出劳动生产率（税前工资);岗位平均工资：每月工资水平在一定范围内按当地平均工作时间计算。

三、相关资料

对从事《企业会计准则》第17条规定的职业，除法律另有规定外，应当根据其性质、任务和工作条件，以货币形式确定其报酬，也可以以实物形式表现。同时符合下列条件的人力资源，其报酬可以按照国家有关规定确定，但不得超过国家规定的最低工资标准:(1)职工提供劳动条件的;(2)正常生产或特殊情况下，经有关部门批准可以推迟支付的劳动报酬;(3)应当支付的经济补偿。由劳动者个人支付的各项劳动报酬以及与劳动报酬相关的各项费用。用人单位应当按照国家有关规定保障劳动者的劳动安全卫生和健康，防止职业病的发生；依法缴纳社会保险费；为劳动者办理社会保险。除国家另有规定外，企业支付给职工的加班加点期间的工资按照国家有关规定支付；特殊情况下支付的合理薪酬由企业与劳动者协商确定；法律、法规规定应当由劳动者个人支付的，应当作为劳动者工作期间产生的费用。对加班工资，国家有明确规定。属于加班工资范围的，应当按照加班工资支付加班费；属于加班补贴范围且未提供正常劳动是不能向其发放工资。应当计入当期损益。企业应当将加班费用计入营业外支出，在计算应发薪酬时扣除；属于生产经营活动发生的成本费用，不得在借记“管理费用”等科目核算。