内容提要：外文人力资源成本是企业人力资源的一项重要支出，直接影响着企业的成本竞争力。研究指出，我国对外劳务合作组织中绝大多数外文人员来自中国，其中95%以上是中国人。我国人力资源成本不仅高于世界平均水平，也低于某些国家和地区。在劳动力生产要素价格上涨、劳动力市场不均衡的情况下，提升外文人力资源质量成为提高我国对外劳务合作竞争力的重要举措。从经济社会发展角度来看，降低外文人员的薪酬、补贴及其他福利是提高外文人员生产率和促进对外劳务合作可持续发展的重要途径。本文从经济视角出发，结合我国实际情况，从提升企业效益、增加经营投入、保证用工安全和保护企业利益等角度对降低外文人员费用提出建议。

一、研究背景

根据人力资源和社会保障部发布的《对外劳务合作统计公报》，截止2016年底，我国对外劳务合作组织中90%以上的劳动力为中国籍且为外籍，这些外文人员绝大多数为中国人，具有中国国籍的人占据了中国对外劳务合作队伍的绝大部分。尽管我国对于外国人才的需求在不断增加，但是由于对外国人才的管理手段不够完善，很多企业还是采取聘用劳务派遣外单位员工的方式来完成任务，这对我国在世界范围内开展对外劳务合作形成了一定程度上的阻碍。近年来中国对外劳务合作也取得了很大进步。截至2016年底，我国对外劳务合作组织接收外国公民3.8万多人，累计派出近5万人出境，与近200个国家（地区）签订各类双边经贸合作协议或备忘录，与近500个国家（地区）建立了良好的贸易关系。从外部看，中国境外劳务人员有越来越多的去向多元化；从内部看呢？

二、实证分析

本文采用的研究方法是面板数据的异质性检验。首先以我国对外劳务合作组织为例进行面板数据分析。通过面板数据的异质性检验，可发现本文分析的模型并不能有效地揭示人力资源成本和技术创新之间的关系，而且模型无法精确地描述出我国对外劳务合作组织的整体经营情况。为此，本文将实证研究结果应用于我国2010年至2017年的宏观经济数据中，并根据我国2010年至2017年对外劳务合作组织各年度的经营状况将指标数据进行了相应调整。样本选择以上市公司为单位进行统计分析。其中样本公司采用2003年至2017年上市公司年度报告作为样本公司数据来研究外文人力资源成本问题。

三、结论及建议

在中国对外劳务合作面临的问题中，外文人力资源成本问题是核心。外文人员高工资、高福利及高薪酬标准是外文人力资源成本影响因素之一，而企业的经济效益取决于在用工数量上所付出的努力，外华人员服务质量的好坏直接影响企业效益，也决定了外资企业在外投资的效益。目前，中国政府已出台多项措施支持企业建设海外劳务基地和境外人才市场，但目前仍然存在对外劳务合作组织中中国人占多数的情况。为了提升我国劳动年龄人口的质量、减少人口老龄化和提高劳动力市场效率，需要在积极促进外文人员交流与培训方面加大力度。本文对我国对外劳务合作现状进行了调查研究。调研发现：随着我国劳动密集型产业在国际市场上竞争力日益增强，对外劳务合作规模快速增长；许多中国劳动力成本已不具有竞争力，外文人员成本大幅上升是导致我国对外劳务合作发展受阻、影响海外经贸合作效益和国际市场竞争能力增强的主要原因。