人力成本占整个制造业公司成本的比重是衡量一个企业发展速度的一个重要指标，这与其所处行业的发展情况、所处国家宏观经济环境等因素有关。但我们发现，制造业公司并不都是在追求“快”和规模不断扩大，同时还存在一定程度的高劳动生产率、高人均产值及生产效率低问题。对于制造业公司而言，要想提高经济效益以及获得可持续发展的能力，就需要努力提高劳动生产率及人均产值。虽然有部分公司进行了“精减”但其生产效率仍低于企业员工平均水平，尤其是一线员工劳动生产力低。因此提升生产效率、降低人员劳动生产率及人均产值成为制造公司降低成本和提升竞争力的重要策略。

一、制造业人力成本情况

从全国各大上市公司公布业绩预告来看，有部分公司的业绩增长主要来源于制造业，如美的集团预计2017年度归属于上市公司股东的净利润同比增长70%-100%;温氏股份预计2017年度归属于上市公司股东的净利润同比增长79%-125%;此外新中元 A预计2017年度归属于上市公司股东的净利润同比增长125%-145%。对于制造业公司而言，生产效率和人均产值是核心竞争力之一。从已公布公司年报数据来看，在各行业中，其平均每名员工生产效率均高于同行业平均水平，劳动生产率最低的为汽车行业的8.8%;其次为电子及通信行业11.8%;电力设备及水电业8.3%;汽车配件及维修业7.2%;电力热力生产和供应业6.3%。同时需要注意的是，随着劳动密集型行业劳动生产率提高的速度放缓，制造业在整个上市公司中人力成本占比持续降低。从美的集团年报中可以看到美的集团2016年至2017年人力成本占比分别为3.1%、3.2%和2.5%。

二、人力成本与产品价格及销售收入相关性分析（以中信证券数据为例）

由于人力成本与产品价格及销售收入呈正相关关系，故人力成本占比与产品价格及销售收入呈正相关关系，且二者均呈逐年上升趋势。其中，人力成本占比整体与产品价格及收入呈负相关关系，且两者呈现逐年上升趋势，并在2018年达到最高点，达到3.48%,但仍有部分公司人力成本占比低于这一数值。另一方面，与销售收入呈正相关关系的企业比例呈现逐年下降趋势。因此随着产品价格下降及人工成本占比上升，公司经济效益下滑，利润水平逐渐降低。值得注意的是，虽然近年来多数制造业公司均加大了对人力投入和劳动力优化升级力度，但其人均产值仍低于平均水平。

三、制造业企业人力资源主要分布在哪里？

从统计的制造业公司人力资源分布情况来看，制造业公司中有近一半在京沪深三地，其中北京地区的制造业企业人力资源占比为19.06%,而上海地区超过了40%。北京地区制造业企业人力资源占比相对较低，主要因为北京地区以制造业为主体，对劳动力吸纳能力较强。同时也不排除部分制造业企业因为总部所在城市的政策因素被限制发展和转移。上海地区虽然对外来劳动力吸纳能力强，但由于在政策及成本方面的原因，外来劳动力一般会选择在北京地区发展。

四、人力资源的管理策略

人力资源的管理策略是指企业人力资源管理的基本理念，主要包括：激励和留住人，员工参与企业管理，进行有效的职业发展，营造良好的工作环境，提高人力资源价值，为企业创造更大价值，并通过员工满意度来衡量人才工作满意度的高低。根据我们对中国100家制造企业人力资源管理案例的分析如下：企业在招聘员工时大多会考虑三大因素：工作经验和知识背景；对专业技能和工作经验进行综合评价；对人员整体素质和技能进行评估。这些指标在人力资源管理中起着至关重要的作用。从招聘人员角度来说：招聘员工时一般都会考虑招聘经验丰富的员工；从留住人才角度来说：留住人才需要给员工提供具有竞争力或具有吸引力的薪酬福利条件；从人才价值角度来说：为员工创造价值需要给大家提供更多物质方面的支持。因此有必要在企业内部构建员工价值观管理体系来激发人才的内在潜能。