公司是员工创业的公司，同时也是公司的经济人。是一个经济组织。而人力成本是企业正常运转中必须要耗费的，在企业中人力成本是指企业在人力资源的配置和管理过程中所发生的费用和支出项目。具体包括员工工资、社保、福利、绩效奖金、劳动合同违约金、劳动关系终止时的经济补偿金等。公司管理成本包括直接费用（如：办公用品、办公场地、业务招待费、员工福利、差旅费、员工食宿、交通费用、物业费等）、管理费用、办公用品、环境等其他费用。具体成本构成情况如下：
.png)
1、员工工资
员工工资包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班工资等。对于不同行业公司员工的工资水平也是有差异的。一般在3500-5000元/月不等。一般薪酬范围包括绩效奖金、劳动强度工资、年终奖等。通常情况下公司每年与员工工资数额比较大的时候，可能与公司的福利制度有关。比如员工入职时缴纳社会保险，同时还包括公司发放的商业保险等社会保险金以及各种补贴以及奖金。不同企业情况不同，但都应该满足当地相关法规政策规定，不得低于当地最低工资标准，而且不低于当地最低工资标准。另外公司应该为员工购买商业补充保险和商业医疗救助等社会保险，这部分保险一般都是有个人所得税缴纳标准或者是一定数目以下，所以基本医疗保险为个人缴纳部分不会计入员工工资中。
2、社保
社保的费用支出，主要体现在工资总额的12%-20%,最多的为18%,低于20%的时候就需要企业进行补充计算了。例如上海某公司为了员工健康，而为其购买了医疗保险，那么企业就要给员工缴纳社保（医疗保险）部分，以及员工缴纳社会保险费等。如果购买商业保险的话，则需要根据具体情况来定，根据购买人数多少决定缴纳金额。员工缴纳社保也是应该依法进行缴纳，并且需要签订书面合同的责任义务和支付金额以确认合同有效，对员工产生法律约束力。因此在企业当中社保费用必须要做好扣除项目。比如说在企业缴纳个税、企业年金等等都属于社保相关费用中支出不是很多，但是如果是员工离职则需要支付社保费用等等很多项目比如：离职补偿，就属于社保里报销费用，而在劳动合同解除后则需要支付员工补偿金等一系列政策对公司有很大影响了。员工个人缴纳也是会造成企业负担和其他一些列成本支出当中，如果有社保补贴的话，企业不仅会对员工个人进行补贴还会减免企业缴费部分。这样就会使企业成本不断上升。所以对于中小企业来说社保是需要特别注意了啊！
3、福利
员工福利包括津贴、补贴、保险等。津贴（含奖金等）的支出是企业员工工资的组成部分。补贴包括：基本工资，奖金，津贴，福利补贴等。员工津贴为企业购买或发放的福利，通常为企业员工工资总额的5%-20%（含）。其标准为：以货币形式发放给个人或单位作为工资总额的一部分；如：按国家有关规定由企业代扣代缴职工基本养老保险后个人应负担比例为工资基数缴费。如企业不按规定为职工缴纳养老保险和医疗保险，个人无需缴纳社会保险费和住房公积金。员工发生在符合国家和地方规定的职工福利方面时进行补贴等费用。以上就是人力开支中比较常见的部分构成和支出项目，作为一个人力资源管理人员的我们要根据自身工作岗位做出相应的准备和安排，只有这样才能在经营中取得最大努力！
4、绩效奖金
绩效奖金是根据年度考核结果，对员工的工资分配方式进行的一种奖金分配形式，它是员工在一定时期内，通过对其工作业绩进行考核，根据对员工工作过程中所取得的实际绩效以及相应的考核结果发放相应的津贴及奖金。发放范围主要在：普通员工总数90%以上；销售部门占80%以上；财务部门占20%以上甚至更多；生产车间占90%以上；产品质量占10%以上等。它既可以从生产绩效评价结果中进行考核，又可以用绩效评级来考核员工。主要包括奖金收入两部分。其中奖金收入主要包括工资、奖金比例=基本工资+奖金）、奖金、津贴及补贴（绩效奖金包括超额补贴）三个部分；在此基础上根据业务和个人业绩考核指标来分配现金。一般从上到下分岗位进行考核；将考核结果与薪酬挂钩（岗位绩效工资分为5个等级，每级都有相应对应奖励),以奖金形式发放给员工；也可以采用实物奖励、股权奖励（包括部分现金奖金、实物奖金等）等形式由公司统一发放；或按绩效考核结果分配，给员工后，需在一定时期内完成。此外还存在其它形式如年终奖励等项目。
5、劳动合同违约金
劳动合同违约金是指企业与员工签订的劳动合同中规定的违约金。一般是以实际工作年限来计算，并在员工离职后一次性支付给员工款项。也可以按解除劳动合同后实际领取金额与违约金比例计算。对于企业而言，违约金具有补偿员工违约行为的作用：提高用人单位管理水平。避免拖欠工资，预防纠纷的出现。同时提醒广大员工要注意劳资双方在签订合同时要认真仔细思考这份劳动合同中约定了违约金条款，约定明确要履行或者约定义务方违约要承担相关责任。违约也要承担相应的责任以及经济赔偿，同时为了避免自己承担过多风险而造成的损失，一般情况下公司都会支付员工一定比例费用违约金作为经济补偿金。当然如果出现违约行为却未给予员工合理处理或者在工作中给员工带来损失的情况下才支付违约金。
6关于其他费用项目：
企业其他费用包括：劳务费、场地租金、车辆燃料费、维修保养费等。根据不同的行业，成本会有一定的差异。另外需要注意的是，每个项目都会带来费用支出核算明细及科目。对于财务人员来说，企业管理不规范就会导致企业成本发生不合理波动。通过上面的内容我们了解到，公司人力成本是和很多方面都息息相关的，需要企业了解相关的成本支出数据。才能更好开展工作。同时需要关注公司的各种信息！
