我们经常会说公司成本的构成有哪些，如何计算呢？其实你只需要知道公司人力成本=工资+社保+公积金，那么总人力成本是多少呢？我们首先来了解下什么叫人力成本：又称社会总成本。是指企业为实现企业战略目标所必须投入的全部、所有、必需的资金以及费用，包括人员、资本支出（工资与福利）、工资增长所必需的支出、各种税收以及由此产生的费用等。人力资源，顾名思义就是指企业从事生产经营活动中消耗了的各种资源和各种劳务所需费用。我们在计算公司总人力成本时要考虑包括人员工资和各类福利奖金在内的各方面费用，根据实际情况计算。下面我们来具体看看吧！

一、基本工资

基本工资是公司的经营指标完成后，员工可以领取到的基本工资。这个是员工每月从公司领取到的最基本收入，也是企业员工薪资的一个重要组成部分。基本工资的计算方法：按照企业用工性质确定并发放基本工资（企业性质分为自收自支、自负盈亏、集体经营、股份制企业、外商投资企业、混合所有制企业）。计算公式：基本工资=员工个人月工资×个人累计工作年限×平均月工资×工作时间×本人职务级别。注意：这里只算到职工个人月工资，不包括加班工资、特殊情况下支付的工资以及不能按月支付至法定退休年龄的工资。

二、五险一金

五险一金的计算公式：缴纳比例为所在企业上年度职工月平均工资的60%,其中养老保险2%,医疗保险1%,失业保险0.5%,生育保险2%。住房公积金按月缴存方式，每月提取金额计入住房公积金账户。以上就是公司人力成本组成项目介绍了，其实还有很多方面人力资源在人力支出方面也起着很重要的作用！如果您觉得有用或者想了解更多的人力资源相关知识可关注我或私信我获取更多知识哦。

三、其他福利

福利包括养老保险、住房公积金等，这些福利费用根据实际情况需要计算。注：以上仅代表个人意见，欢迎讨论。以上就是人力资源的相关知识介绍了，您还有什么其他人力成本方面的问题可以留言或私信。我是小石头，我会在下期给大家带来更多相关人力成本方面的知识介绍！

四、其他相关费用

其他相关费用主要包括：员工生活及福利费用、员工福利保险费用、员工居住费用等。1、员工生活及福利费用：员工居住费用：包括房屋租金、员工餐厅开支、员工日常用品等费用；员工交通、费用：包括火车硬卧及高铁车票费、过路费等。2、员工生活及福利费用：包括节日福利费、节假日食宿费用等。3、员工居住费用：包括员工生日、婚丧喜庆、生育等费用以及因住房问题而产生的装修费用等。4、员工居住费用：包括员工住房贷款利息支出、员工因病住院以及长期病假等产生的各种费用等。