今年，人力成本一直是企业关注的热点问题。随着我国经济发展进入新常态，我国企业发展面临转型升级、高质量发展的挑战和压力。从今年一季度来看，随着经济下行幅度加大，国内企业效益增速放缓。此外，为了保持公司的持续快速增长，扩大市场份额和利润空间，越来越多的国际跨国公司加大了在华投资力度、积极寻求合作伙伴以及新的市场开拓机会等。随着我国人力资源成本上升速度加快、企业规模扩张和组织形式变化等因素发生一定作用后，企业人力成本将成为我国经济和社会可持续发展的重要保障，也将为世界各国所关注和重视。劳动力成本支出是指企业（包括企业及其职工）在一定时期内用于生产经营活动所需要支出的总价值。

一、我国人力资源成本逐年上升

从国家统计局数据来看，我国2017年城镇新增就业1375万人，为1998年以来的首次年增量；城镇登记失业率为2.7%,较2015年下降0.3%;全国居民人均可支配收入达到25890元，比2015年增长9.2%。这表明我国劳动力市场供给总量逐渐增加，新增就业规模逐步扩大。而另一方面劳动力市场需求呈现不断下降走势。一是近两年来我国新招工情况有所好转但是就业人数仍远低于2015年同期水平。二是农村劳动力大量外出务工后成为一大部分留在农村或企业就业，部分农村劳动力流向城镇以谋求更大利润；三是居民收入增速减缓，造成企业劳动力成本上升幅度大于其工资涨幅。另外我们也可以看到企业人员流动性强，用工结构不合理等现象仍然存在严重问题。

二、随着经济发展进入新常态，企业转型升级压力增大

当前，我国进入经济发展新常态，由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。随着国家大力推进供给侧结构性改革，在鼓励实体企业“转”的同时，对劳动人口的需求越来越大。从数据上看，劳动力市场供需矛盾仍较为突出，一些领域依然存在结构性就业矛盾较为突出且问题较多的现象。我国经济结构中劳动密集型和资金密集型行业比重较高。随着我国劳动力供给侧结构性改革的深入推进和产业结构升级优化，劳动力需求侧将进一步向中高端转变，技术密集型、知识产权密集型和资金密集型行业将得到更加快速的发展。随着我国经济已从高速增长阶段转向高质量发展阶段。特别是中央经济工作会议指出：“要适应国内外形势变化、顺应市场规律、顺应人民期待”，表明了政府推进供给侧结构性改革、加快转型升级、促进产业结构优化升级的坚定决心和信心。

三、我国经济发展面临的挑战

我国企业的人力成本正处于上升通道之中。随着我国老龄化进程的加快，未来企业人力成本上升将是一个必然趋势。未来10年将是企业人力成本快速上升时代，对于中国企业来说要适应这种趋势需要解决两个问题。一是提高劳动力质量和素质是提高劳动力生产率的根本途径；二是提升人力资本能发挥最大效用而不是为企业带来最大价值时企业就应该提高劳动质量而不是为企业带来更大的效用。这需要我们在今后10年内努力解决这些问题，以使我国企业在人力成本上升阶段保持相对较快水平甚至保持更长时间保持相对较低水平。

四、应对措施与建议

一要转变观念。“十三五”期间，中国将继续坚持创新驱动、人才优先、质量为先的方针，以人才战略为核心，推动实施人才强国战略。对传统制造业企业要加大技术改造力度，大力引进人才。对引进人才不需要缴纳个人所得税或者社保费用。对引进的人才在服务保障方面也要提供更多的便利和优惠力度。二要规范用工保障。政府和企业都应依法依规开展用工保障工作，强化用工法制意识和劳动纪律，切实维护好企业用人自主权、员工合法权益、劳动者劳动权益和社会公平正义。