人力成本是一个国家或地区的主要财政收入来源，也是衡量一个国家或地区竞争力的重要指标。企业的人力成本中，工资成本占60%,保险成本占20%,福利与培训（福利+培训+福利）占比20%。与销售收入相比，企业的人力成本可以忽略不计。因此了解企业的人力成本并分析其中一些重要环节至关重要。

1.工资成本

企业为留住员工所花费的时间、精力、资金等成本。因此，企业需要对工资成本进行分析和管理。例如，制定薪资政策和激励措施，合理控制加班工资和绩效工资比例，调整加班薪酬设置等。其中最重要的是建立和完善绩效工资考核制度。

2.社会保险费用

社会保险费用主要包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险。其中，基本养老保险一般在公司成立之日起5年内缴交，按照缴费基数和比例，由公司缴纳，个人不缴费；基本医疗保险可在参保职工达到法定退休年龄时缴纳；失业保险需在参保职工达到法定退休年龄时缴费；工伤保险基金补足；生育保险需在参保职工达到法定退休年龄时缴纳，生育保险个人缴费部分由职工个人承担；工伤保险和生育保险可在参保职工达到法定退休年龄时缴交，工伤保险和生育保险须从参保职工达到法定退休年龄时开始缴纳；生育保险由国家医保基金、地方财政共同承担。由于企业往往未按照法律规定为其员工缴纳社保，通常采用不足额缴交或者少缴社会保险费的方式来规避风险，给企业带来一定的经济负担和风险。社保费用包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保费等社会保险费用以及与之相关的各种保险服务费用，如个人账户、商业保险以及福利基金等。

3.福利与培训

福利与培训在每个员工薪酬体系中都占很大比例，很多企业的福利与培训费用占到整个薪酬体系约30%~40%。如医疗、工伤、生育保险，公司一般不会为未参保职工提供该部分费用。此外还有社会保险、住房公积金等支出费用，这些都需要定期给每名职工发放，对企业整体影响很大。

4.培训成本的来源和分析途径

如果企业通过员工培训可以在短期内提高员工能力和水平，那么企业的员工支出将大大减少。但事实并非如此。员工的培训成本取决于公司产品、服务、人力资源及管理部门的决策，与收入密切相关，而不是公司主要考虑因素。

5.其他人力资源支出

企业除了以上五个重要的人力资源成本之外，还有很多其他人力资源费用。如因政策变化、技术更迭、环境变化、战争、地震等原因导致人员流失，需要支付相关的薪资补偿费用等；福利支出等。这些都属于人力资源成本项目，不在工资项目中进行分析。主要分为三类：劳动合同签订费用、薪酬福利支出；非正常工作导致的非人力资源成本；其他项目等。通过对这些成本支出进行明细分析可以发现，虽然大多数企业是按照固定成本加管理支出进行成本核算，但是也有企业在实际经营过程中对这些成本进行了预算和控制，因此要分析这些费用应在企业生产经营过程中合理使用。