企业人力成本是企业在经营过程中所产生的全部费用，其包括了企业生产和经营过程中的一切有形无形支出，主要包括工资、奖金等各种固定费用以及缴纳税收等。由于中国经济正在逐步从高速增长向高质量发展转变，同时对各类人才的需求也不断增长，因此，在目前阶段有必要通过优化企业内部人力资源结构才能满足市场需要。而在过去一段时间里，国内企业的发展步伐不够快，经营模式也存在着较多的问题，为了解决这些问题和适应当前中国经济迅速发展的需要，提高企业经营效率非常必要。人力成本作为企业最主要的资本投入之一。人力成本不能仅仅用货币计算，还需要结合实际进行投资分析。因此利用人力成本进行投资分析显得尤为重要和紧迫。

一、人力成本分析方法

人力成本是影响企业成本支出的主要因素，其与其他成本支出相比，人力成本具有规模大、效率高、受外部环境影响小等特点。目前普遍使用计算机软件以及统计软件进行分析，通过分析财务数据和各项指标综合，最终得出公司运营模式的基本分析结论，进而对企业经营绩效产生较大影响，为今后降低和提高企业管理水平提供科学依据。根据《企业工资总额构成表》可以看出，员工薪酬是企业劳动工资总额中最主要的组成部分。公司通过各种手段进行人才选拔和培养工作，使员工实现岗位职责要求，以获得一定报酬保障。但通过各项劳动薪酬指标来分析与实际情况相比是最困难、最不科学的一种分析方法。

二、人力成本研究的意义

在现阶段，越来越多的国家和地区已经把人才作为发展战略的核心。而企业更应该积极进行人才战略研究，以满足未来社会所需要的高素质人才。但目前人力成本大多是参照货币计算，在实际运用过程中也存在着一些问题。例如：由于人力成本是企业在某一时间段内从各方面所取得的收益，因此当时间线已经比较固定时，就很难找到适用于不同时期和不同岗位的人力成本分析方法，无法根据企业生产情况去制定出适合企业发展所需的合适管理模式。同时这种人力成本在实际应用中往往受到其他方面因素影响，难以准确地预测未来需求方向，因此对于提高人力资本水平非常重要。

三、结论

综合来看，企业人力成本是企业经营过程中较重要的一项支出，因此，在研究企业人力成本时，要综合分析其影响因素。首先是对于中国经济的改革和发展具有重要作用。当前中国的社会结构正在发生变化，经济结构趋于多元化，新技术和新产业逐步被应用到生产和经营活动中，促进了整个社会经济的进步。其次是社会发展模式逐渐发生变化，中国需要利用先进技术来实现企业的转型发展，而对于技术含量较高的科技产品的研发则需要大量的人力成本投入。另外在当前这种竞争激烈、知识密集和技术更迭速度加快的社会环境中，需要通过合理有效的管理提升人员素质才能不断提升企业竞争力和效益。最后是由于我国产业结构相对比较单一，导致经济下行压力比较大。而对于一些新动能型产业来说，需要不断的提高研发能力来实现企业发展所需要的多元化要素供给方式和质量水平，这对我国经济发展带来了极大影响和挑战。