人力成本是指企业在生产经营活动中消耗的各种要素的总价值，即企业所耗费的人力成本。从企业实际来看，人力成本并不是一个固定不变的比率。它是随着时间的推移而变化的，同时也随着人口和时间的迁移而发生变化。在现实生活中，很多企业也在不断地调整自身的人力资本和运营成本。例如一些国家把销售人员计入员工工资，一些生产企业由于使用劳动力相对较少而减少了对员工的工资支出；有些公司则认为员工工资支出是多余且应当增加的部分。这一种情况其实不太好理解吧！因为它会使员工和管理者感到没有动力继续工作。但是如果这些人力资源可以通过有效和优化来提高他们（她）们在工作中取得效益且维持当前生活水平时所需要的成本。在一定程度上，这就形成了一个人力开发成本，即所有部门所需开销以及整个公司人员开支均为企业发生的各项费用支出——这些费用包括公司所得税、增值税等可以计算出来用于税前工资部分。

一、成本构成

企业成本构成包括：产品成本、销售费用、其他费用和人力资本等。产品成本包括商品成本和直接材料成本。直接材料成本包括直接人工成本、直接材料、原材料、能源费用和相关资产折旧等。销售费用包括销售额、销售量、开票费、佣金和其他费用等。管理费用与财务费用等。其他费用包括经营成本、税金及附加、财务费用、固定资产折旧、无形资产摊销、职工福利和其他费用等。人力成本包括劳动力成本和薪酬成本两部分。

二、人力资本的构成及变化趋势

在企业运营过程中，劳动者从事生产劳动和工作所消耗的劳动力，即人力资本。员工工资总额主要是由劳动密集型的传统制造业、资本密集型企业和技术密集型企业三部分组成。劳动和资本是人们创造和积累成果的物质基础和重要保证。但随着人们生活水平的提高，劳动和资本的比重也在逐步下降。

三、企业人力成本估算方法

本文以某制造业企业为例，介绍如何估算员工工资总额和人均 GDP。根据统计部门的调查统计结果：企业职工人数少但收入低，人均 GDP高的是少数。以企业职工平均工资总额和人均 GDP计算人均工资总额时，就无法知道每一项人工成本投入都能带来多少经济效益。企业人均 GDP可作为分析计算企业职工工资总额的一个基础。此外，对于企业人力成本的估算与评价也具有一定参考价值，因为评价人力成本的计算公式是这样的：单位人工成本=人均劳动生产率×职工人数。如果实际员工数量多于核算数就没有意义了，如果实际员工数量少于核算数则需要计算人工成本。而实际上很多企业的成本结构不尽合理，尤其是随着生产规模持续扩大、劳动力总量不断增加、劳动生产率持续提升等，这些都需要重新计算人力成本。

四、薪酬水平模型及工资支付方式

根据企业自身的经营情况，薪酬水平可以分为五个等级。其中，最高级(A)的薪酬水平为最高端(B)工资与最低端(C)工资之比；其次为中端(D)、低端(E)工资，在实际经营活动中，随着员工人数扩大，这些水平也在逐渐升高；最低端工龄工资与最高端岗位工龄工资之间的最大差值为最低级别(D)的薪酬。