灵活用工风险大揭秘AI行业必看

一、技术滥用风险

1. 深度伪造侵权：AI换脸/拟声技术可能被用于伪造高管身份实施诈骗，如香港2亿港元CFO视频会议诈骗案

2. 数据安全漏洞：敏感数据可能被违规用于模型训练，需建立数据脱敏机制和版权审查流程

二、用工合规风险

1. 劳动关系认定：

2. 工伤赔偿争议：

三、财税违规风险

1. 虚开发票陷阱：

2. 现金发放隐患：大额劳务费现金支付易引发税务稽查风险，建议采用银行转账

四、平台选择指南

1. 资质审查：确认平台具备委托代征资质及区块链存证能力

2. 风控体系：优先选择配备AI智能审核（如"来了速聘"的虚假招聘识别系统）的平台

3. 协议规范：避免使用含"伤亡自负"等无效条款的实习协议

AI企业可通过"低代码+AI薪酬核算"系统实现自动化合规管理，将用工数据误差控制在0.1%以内，同时需定期对灵活用工人员开展反AI诈骗培训。