1. 资质合规性核查
确认平台具备 委托代征资质（税务机关授权）和人力资源服务许可，避免因资质缺失导致税务风险
核查营业执照经营范围，防止超范围经营（如无资质却开展派遣业务）
警惕虚构业务、盗用身份信息或虚开发票的平台，此类行为可能引发刑事调查
2. 税务与资金安全
确保平台实现 四流合一（合同、资金、发票、业务流匹配），防止虚假交易
避免拆分收入或通过个人账户发薪，2025年起税务联网稽查将严查此类行为
资金托管需透明，防止平台挪用或账户被盗（优先选择有银行监管的渠道）
3. 用工关系界定
明确合同性质（劳务/服务协议），避免被认定为事实劳动关系（需承担社保等义务）
禁止对灵活用工人员实施考勤、排班等传统管理，否则可能被判定为“组织从属性”
核心岗位或长期用工不宜采用灵活模式，适合短期项目或非核心业务
4. 业务真实性验证
留存完整服务凭证（如接单记录、交付证明），应对税务稽查
单人单月结算金额建议不超过10万元，以享受个体工商户税收优惠
警惕“将全职员工转为灵活工”等虚假操作，可能被定性为逃税
5. 平台风控能力评估
选择具备全流程数据留痕系统的平台，确保争议可追溯
优先考虑有工伤保险等保障机制的方案，规避工伤责任纠纷
避免加盟类平台，部分存在圈钱跑路风险
总结：合规的核心在于资质、税务、合同、业务四重验证，建议企业定期开展合规审计并关注政策动态。
