一、资质审查硬标准
查验证件：平台需具备《委托代征证书》《人力资源许可证》，并在国家税务总局官网白名单可查
警惕"三无"平台：无固定办公地址、无对公账户托管、无合规发票开具记录的机构风险极高
二、合同签署雷区
1. 明确法律关系：必须注明"乙方承担用工风险"，避免被认定为事实劳动关系
2. 终止条款：返聘退休人员需约定工作终止条件，否则突发疾病可能被认定工伤
3. 实习生协议：岗位需与专业相关，且必须购买实习责任险
三、资金安全防线
选择银行托管账户，资金不经平台中转
拒绝预存资金模式，防止平台挪用跑路
极速结算系统优先（如T+1到账），避免月结纠纷
四、用工性质界定
兼职避免规律性排班（如固定每周3天），否则可能被认定为全日制用工
非全日制用工单日工时不超过4小时
五、发票合规要点
拒绝"咨询服务费"等模糊开票项目，确保资金流、发票流、合同流三统一
警惕补税陷阱：部分平台会要求按总流水比例补税（如7.72%）
六、社保缴纳红线
灵活就业人员档案应保留在学校/人才市场，不得缴纳职工社保
假外包真派遣将面临补缴社保+个税风险
七、风险隔离机制
要求平台提供标准化协议+保险保障+完税证明三位一体服务
制造业淡旺季调节需申请综合工时制审批，否则属违法
八、用工场景匹配
简单任务：采用小时工/兼职（如餐饮高峰时段）
专业技术：选择业务外包给专业服务商
突发需求：用劳务派遣隔离风险
九、员工管理边界
避免发放工牌/要求参加例会等具有劳动关系特征的管理行为
退休返聘人员不得安排高危岗位（如机床操作）
十、维权证据链
保留所有付款凭证、沟通记录、工作安排文档
遭遇欠薪时应立即申请劳动仲裁，而非接受平台"发票抵薪"方案
特别提示：2024年起，超过60%企业采用灵活用工，但同期劳务纠纷案件同比上升37%，建议结合企业实际需求选择合规模式。
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