灵活用工资质指南：企业合规必看

一、劳动关系认定与协议规范

1. 明确合作性质

需与灵活就业者签订书面协议（非劳动合同），清晰界定服务内容、结算方式、违约责任等条款，避免被认定为事实劳动关系。

示例：东郊到家通过合作协议明确技师与平台的权责，保障双方权益。

2. 禁止适用场景

医生、律师、金融等需持证上岗的职业，以及劳务派遣场景不得采用灵活用工模式。

二、税务合规核心要点

1. 2025年个税新规

2. 发票与申报

三、社会保障与风险防控

1. 补充保障措施

企业可探索商业保险等替代方案，弥补灵活就业者社保缺口。

2. 全流程合规管理

四、企业实操建议

如需进一步优化税负或具体行业方案，可咨询专业机构获取定制化服务。