一、法律框架与合同约束
1. 非全日制用工定义
小时工（非全日制用工）通常指日均工作≤4小时、周累计≤24小时的用工形式。虽灵活性高，但仍受《劳动合同法》约束。
2. 离职程序
法律允许双方随时通知终止用工，但需遵循诚信原则。
若合同约定提前通知期或交接条款，需遵守约定，否则可能承担违约责任。
二、实际操作中的注意事项
合理预告期：建议提前沟通以便雇主调整。
职业声誉：频繁无故离职可能影响后续就业机会。
社保权益：灵活就业者需自行处理社保停缴问题，避免权益受损。
三、常见误区
“说走就走”风险：未按合同离职可能面临扣薪或赔偿。
无合同情况：未签书面协议时，仍需协商离职，避免纠纷。
建议劳动者在离职前审阅合同条款，并与雇主充分沟通，平衡灵活性与责任。
