一、劳动关系认定风险
事实劳动关系争议：未签合同但存在用工事实（如统一工服、考勤管理），可能被仲裁判定为劳动关系，企业需支付双倍工资。
滥用灵活用工名义：将核心岗位或长期用工伪装成灵活用工，易引发法律纠纷。
二、税务与发票合规风险
虚开发票陷阱：部分平台虚构业务、盗用个人信息虚开发票，涉案金额可达数百亿，企业面临补税及刑事责任。
代征资质缺失：无资质平台可能挪用税款或违规操作，导致企业被追缴税款并罚款。
三、劳动者权益保障漏洞
工资拖欠：临时工可能因“非正式员工”身份被拒付报酬，但仲裁仍可能支持劳动者主张。
社保与工伤争议：灵活用工常忽略社保缴纳，工伤赔偿纠纷频发。
四、平台选择雷区
1. 资质核查：需确认平台具备委托代征资质、人力资源服务许可，避免“野鸡平台”。
2. 四流合一验证：合同、资金、发票、业务必须一致，否则可能被认定为虚假交易。
3. 价格异常警惕：报价低于市场水平（如6%）的平台可能存在后期补税风险。
五、合规操作建议
明确用工性质：短期项目、非核心岗位适用灵活用工，长期用工需签订劳动合同。
保留证据链：书面协议、考勤记录、报酬支付凭证等可降低仲裁败诉风险。
企业需平衡效率与合规，避免因用工风险引发连锁反应（如集体仲裁、税务稽查）。
