灵活用工暗藏风险：这些坑别踩

一、劳动关系认定困境

1. 劳务派遣滥用：平台企业将用工模式杂糅为派遣、外包等形式，劳动者需同时面对多个主体，维权时难以证明实际劳动关系。例如某人力资源公司案件中，劳动者被迫对两家公司发起仲裁却因无书面合同面临举证困难。

2. 临时工权益悬空：五一假期等用工高峰时，企业常以"非正式员工"拒付工资。如某旅行社临时接待员完成5天工作后，企业以"劳务合作"为由拒付40%报酬。

二、税务合规风险

1. 虚开发票乱象：福建19家灵活用工平台虚构交易链，涉案金额达200-300亿元，波及8000余家企业补税整改。类似案件在北京、重庆等地均有发生，涉案金额从数千万至数十亿元不等。

2. 代征资质滥用：部分平台通过伪造用工、虚报个体户核定征收等方式帮助逃税，甚至演变为洗钱通道。

三、管理责任缺失

1. "派而不管"现象：用工单位与派遣机构形成"两不管"地带，退回机制形同虚设。有案例显示劳动者被退回后，派遣公司直接停薪且不核查原因。

2. 核心岗位长期派遣：违反临时性岗位规定，导致同工不同酬问题突出。

四、资金结算陷阱

1. 私人账户发薪风险：某贸易公司通过会计个人账户转账，员工工伤后企业否认劳动关系，致维权困难。

2. 平台资金池隐患：部分无资质平台挪用资金或卷款跑路，劳动者报酬无法保障。

规避建议

近期曝光的福建、重庆等案件表明，监管部门正加强穿透式稽查，企业需建立真实业务台账，避免触碰虚开红线。