1. 虚开发票问题：部分平台通过伪造用工链条虚，如福建19家平台涉案金额达300亿元，导致8000家企业被稽查补税。
2. 委托代征违规：平台可能超越代征权限或挪用税款，企业需核查平台资质及完税证明。
3. 税负成本转嫁：虚构业务可能导致企业无法抵扣进项税，需补缴税款及滞纳金。
1. 劳动关系认定：即使签订劳务合同，若存在考勤、绩效管理等从属关系，仍可能被认定为事实劳动关系，企业需承担社保等责任。
2. 社保与工伤争议：灵活用工人员社保覆盖不足，企业可能面临工伤赔偿风险。
3. 合同条款模糊：未明确工作内容、报酬等易引发纠纷，建议细化合同条款。
1. 资质核查：警惕无资质或“野鸡”平台，优先选择背书机构。
2. 资金安全：避免平台挪用资金，需确认分账流程透明且合规。
3. 业务真实性：核实平台是否真实撮合用工，避免参与虚构业务链。
1. 弱化管理从属性：减少考勤、奖惩等约束，赋予劳动者更大自主权以降低劳动关系风险。
2. 全流程留痕：保存合同、支付记录、工作交付凭证等，以备税务或劳动稽查。
3. 动态监控：定期审查平台业务流、资金流、发票流的一致性。
税务部门正通过穿透式稽查打击虚开行为，企业应主动剥离不合规平台合作，转向真实业务场景的灵活用工模式。
如需进一步协助，可拨打劳动监察热线12333咨询。
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