灵活用工暗藏风险，企业需警惕

灵活用工模式在数字经济快速发展的背景下，已成为企业用工的重要选择，但其中潜藏的税务、法律及劳动者权益风险不容忽视。以下是当前灵活用工领域的主要风险点及企业应对建议：

一、税务合规风险

1. 虚开发票问题突出

近期福建19家灵活用工平台因虚构交易链条，涉嫌虚，涉案金额高达300亿元，波及下游8000余家企业。此类平台常通过伪造用工关系、虚构业务流等方式逃税，企业若接收问题发票可能面临补税、罚款甚至刑事责任。

建议：企业需严格审核灵活用工平台的资质及业务真实性，避免参与虚假交易链条。

2. 长期税务追溯风险

灵活用工平台的税务稽查周期可能跨越数年，即使当前未发现问题，历史交易仍可能在未来触发风险。例如浙江某网络货运平台虚开案，稽查风波持续多年未平息。

建议：保留完整业务凭证（如合同、资金流水、用工记录），确保业务真实性可追溯。

二、劳动者权益与法律风险

1. 劳动关系认定争议

部分企业通过签署“劳务协议”“志愿服务协议”等规避劳动关系，但实际用工若符合事实劳动关系特征（如受统一管理、固定工作内容），仍可能被仲裁或法院认定为劳动关系，企业需承担社保、工资等责任。

案例：某旅行社临时工未签劳动合同，但仲裁仍认定存在事实劳动关系，企业需支付全额工资。

2. 劳务派遣滥用问题

部分企业将劳务派遣异化为“甩包袱”工具，用工单位与派遣机构均未履行管理责任，导致劳动者权益真空。长期在核心岗位使用派遣工而不转正，可能违反《劳动合同法》第66条对“临时性、辅助性岗位”的限制。

建议：规范派遣用工范围，避免核心岗位长期使用派遣工。

三、企业应对策略

1. 选择合规平台

优先与具备真实业务能力、技术可追溯（合同流、资金流、发票流一致）的平台合作，避免“税筹型”平台。

2. 完善内部管理

3. 动态关注政策

灵活用工监管持续收紧，多地已开展专项打击行动，企业需及时调整合规策略。

灵活用工的健康发展需平衡效率与公平，企业唯有合规经营，才能规避“爆雷”风险，实现与劳动者的共赢。