一、劳动关系类
1. 劳务派遣
适用于临时性/辅助性岗位（如制造业旺季补充人力），由第三方管理劳动关系，用工单位需注意派遣比例不超过10%
典型案例：华为等企业通过人力资源公司匹配派遣员工
2. 非全日制用工
每日≤4小时，无需缴纳五险一金（仅工伤保险），餐饮/商超常用此模式应对客流高峰
例如：半日制餐厅服务员按营业时段灵活排班
二、任务协作类
3. 众包模式
通过互联网分发一次性任务（如设计、编程），适合项目制需求
优势：快速整合社会闲置资源，降低企业固定成本
4. 业务外包
将非核心业务（如物业保洁、IT维护）整体外包给专业公司
风险提示：需明确服务标准以避免质量纠纷
三、特殊群体用工
5. 退休返聘
针对技术型岗位（如热工工程师），利用退休人员经验优势
注意：需签订劳务协议而非劳动合同
6. 实习生计划
校企合作培养后备人才，实习期可双向选择转正
适用场景：技校学生提前进入制造业实操
四、数字化新形态
7. 平台用工
自由职业者通过数字平台接单（如网约车、外卖），劳动关系更灵活
政策支持：上海等地已出台灵活就业保障条例
8. 综合工时制
经审批后可按季/年调节工时，适合订单波动大的制造业
要求：年度总工时不超过2000小时，加班费按1.5倍计算
趋势观察：2024年数据显示，超60%企业已采用灵活用工，且政策持续完善（如零工市场规范化）。企业选择时需结合业务特性，同时注意不同模式的合规风险。
