1. 劳务派遣模式
特点：由第三方机构招聘管理员工并派遣至用工单位，劳动关系与实际用工分离
适用场景：临时性/辅助性岗位（如展会安保、制造业旺季生产）
注意事项：派遣比例需≤10%，且需确保同工同酬
2. 非全日制用工
特点：每日工作≤4小时，周累计≤24小时，仅需缴纳工伤保险
适用场景：餐饮高峰时段服务员、商超理货员等
优势：用工灵活，可随时终止合作且无经济补偿
3. 业务外包模式
特点：企业将非核心业务（如安保、保洁）外包给专业公司
适用场景：物业维护、IT服务等标准化业务
风险控制：需选择合规外包商以避免劳务纠纷
4. 兼职/众包模式
特点：碎片化任务分派（如设计、编程），按项目付费
适用场景：电商大促客服、短期创意项目
效率提升：可快速组建团队，成本降低超50%
5. 退休返聘模式
特点：聘用退休人员发挥经验优势，多用于技术岗位
适用场景：热工、机械等需资深专家的领域
注意事项：需明确工作内容和福利条款
趋势延伸
部分平台已整合多种模式，如“优活派工”提供技能共享、项目众包等一体化服务，青年从业者占比达67%。企业可根据实际需求组合使用不同模式，例如“非全日制+业务外包”应对季节性波动。
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