随着信息化时代的到来,企业越来越注重电子人力资源的管理,这也是必然的。企业电子人力资源的有效管理,不仅能够提高企业的竞争力,还能够减少人力成本。

1：电子人力资源管理的概念

电子人力资源管理指的是利用电子信息技术来对人力资源进行管理的一种方式。它包括对人力资源的开发、招聘、考勤、培训、薪酬、福利等方面进行管理。传统的人力资源管理方式往往存在一些问题，如信息不对称、管理效率低下、人员流失率高等。而电子人力资源管理通过引入电子信息技术，能够很好的解决这些问题。电子人力资源管理为企业提供了一个全面、系统、个性化的人力资源管理系统，使企业能够更好的开发、利用人力资源，提高人力资源管理水平。

2：电子人力资源管理的作用

电子人力资源管理的作用主要包括：1.对人力资源进行有效管理；2.通过电子化手段进行人力资源信息化；3.利用人力资源管理系统进行人力资源管理。

3：如何建立一个好的电子人力资源管理平台

要建立一个好的电子人力资源管理平台,首先要明确平台的定位,平台的功能和平台的目标。平台的定位一般指的是平台所处的市场定位,即针对性客户群体的定位。平台的功能是指平台能够为用户提供的功能,包括但不限于招聘、考勤、培训、薪酬、福利、人事档案等。平台的目标是指平台希望达到的目标,包括但不限于提高人力资源管理效率、降低人力资源管理成本、提高员工绩效、增强企业形象等。要建立一个好的电子人力资源管理平台,平台的设计要符合用户的使用习惯和需求。平台的设计要尽量简化操作流程,使用户能够快速上手。此外,平台的设计还要考虑到企业的特点和行业的特点,以便更好地满足企业的人力资源管理需求。

电子人力资源管理是企业发展的必然趋势,有效的管理方法能够提高企业的竞争力。企业应该重视电子人力资源的管理,并通过合理的管理方法,提高企业的竞争力。