灵活用工新趋势非全日制崛起

一、核心特征与适用场景

1. 时间灵活性：每日工作≤4小时/每周≤24小时，适合餐饮业高峰时段服务员、商超临时理货员等场景

2. 成本优势：企业仅需缴纳工伤保险，无需承担全职员工的五险一金成本

3. 即时解约：双方可随时终止用工且无经济补偿，适应业务波动需求

二、驱动因素

三、行业实践案例

四、政策与市场动态

2024年《公平竞争审查条例》实施后，灵工服务平台加强合规管理，推动非全日制用工标准化发展。自然人税务系统升级实现对灵活收入的全程监管。

这一趋势预计将持续深化，尤其在电商、教育等季节性需求明显的领域。