公务员是政府部门的专业人员，从事公务活动。在当前的社会经济发展中，公务员的作用越来越重要。如何有效管理公务员人力资源，是政府部门面临的一大挑战。

1：公务人力资源的概念

公务人力资源是指国家公务机关中各类职工的人力资源，包括公务员、事业单位职工、工勤人员等。公务人力资源管理制度是指国家机关组织、管理公务人员的制度规定。公务人力资源管理制度旨在保障公务员的合法权益，维护公务员职业操守和职业素养，促进公务员队伍建设，实现公务员队伍科学组织、科学管理、科学使用，为公务员队伍建设提供法律依据和管理保障。

2：公务员的组成

公务员分为国家公务员和地方公务员。国家公务员依法由国家机关、事业单位和社会团体从社会公众中招录，地方公务员依法由地方各级人民代表大会常务委员会招录，执行职务。公务员面临着激烈的竞争，要想成功当上公务员，首先要通过考试。考入公务员需要参加国家统一考试。国家统一考试是目前我国公务员考试的主要形式，考生须参加政治、专业基础和专业能力测试。

3. 公务员的选任制度

根据宪法，中国公民年满18周岁，具有完全民事行为能力和其他法律规定的条件，可以参加公务员考试。在中国，公务员的选任制度是通过公开考试、体检、资格审查等程序来实现的。考试分为两种，即普通公务员考试和专业公务员考试。普通公务员考试是面向所有应届毕业生的，而专业公务员考试则针对某些专业领域的应届毕业生。公务员的选任工作由国家公务员委员会负责实施。国家公务员委员会根据考试成绩、体检情况和资格审查情况，确定公务员的录用人选。公务员录用后，还需要经过培训和考核，才能正式成为公务员。

4. 公务员培养与使用

公务员培养与使用是公务人力资源管理的两个主要方面。作为公务员，除了要掌握专业知识和技能外，还必须具备一定的综合能力和素质。因此，公务员培养不能仅限于学习专业知识，还必须注重培养其综合能力和素质。公务员使用是公务人力资源管理的另一个主要方面。一般来说，公务员使用分为两类:一类是对公务员个人能力的使用，包括为公务员提供适当的岗位、职责和工作内容，让公务员发挥自身的才能和能力;另一类是对公务员综合能力的使用，既包括为公务员提供适当的岗位、职责和工作内容，又包括对公务员进行综合能力培养。

5. 公安部门人事管理制度

公安部门人事管理制度是根据宪法和法律规定，结合我国国情和公安部门实际，制定的有关公安部门人事管理的法规和规章。　　公安部门人事管理制度旨在保障公安部门人员的合法权益，规范公安部门人员的行为，维护社会秩序，促进公安部门人员业绩管理，努力建设一支业务素质过硬、规范合法、有纪律、文明和谐的公安部门队伍。　　公安部门人事管理制度包括公安部门人事管理的基本原则、公安部门人员的选任、任用、聘用、辞职、停职、解聘和退休、公安部门人员的工资、薪金、福利待遇、劳动纪律、考核评奖和处分、公安部门人员的培训和考试、公安部门人员的工作服务以及公安部门人员的其他规定等内容。

公务员人力资源管理已成为当前政府部门的一大挑战。政府部门要如何有效管理公务员人力资源，以满足日益增长的社会需求呢?这是一个值得深入思考的问题。