企业人力成本预算，是为了准确、及时地计算企业员工薪酬、劳动费用和劳动生产率的支出，为年度预算做好准备，以便制定相关预算计划。编制人员应了解人力成本预算是编制企业人力资源规划的一种重要方法和手段，作为人力资源规划工作的重要组成部分之一，可有效地指导和管理员工薪酬及劳动用工的计划、制定和实施。它在企业经营活动中起着十分关键的作用；它关系到员工能否顺利地完成劳动任务、工作目标，也关系到产品的质量和安全。下面笔者就来为大家详细介绍人力成本预算包括哪些内容。

1、岗位人员薪酬

岗位人员薪酬是根据公司经营目标，在充分考虑竞争对手薪酬的基础上，通过建立和实施合理、科学、有效的薪酬体系，形成“以岗位为中心”的薪酬管理模式，通过科学的核算方法，制定相应的薪酬标准和分配方式，确定相应等级的薪酬水平，使员工享受较高水平及与之相适应的薪酬待遇。根据员工个人业绩及岗位工作特点、工作职责及实际工作能力与劳动成本等因素所确定的薪酬标准，并根据薪酬水平及与同行业先进企业的比较分析，编制公司岗位薪酬计划。这是对公司年度岗位薪酬计划的重要编制依据。薪酬体系与企业各经营部门在用人策略上也是相一致的。

2、社会保险基金

根据“以收定支”原则，在编制人工费用预算时，必须把社会保险基金纳入预算。根据“以收定支”原则，社会保险基金纳入年度预算中统筹管理，并将各用人单位年度社保缴费基数与参保人数进行对比，测算出各用人单位应缴纳的社会保险费数额后列入年度预算。社会保险基金应包括：用人单位在职职工养老保险、失业保险。城镇职工医疗保险、生育保险。工伤保险金，按照工伤保险基金中按伤残等级支付比例给予全额支付；失业保险金按照用人单位在职职工失业保险标准支付；生育一次性补助金按有关规定支付。

3、劳动报酬

工资是整个员工工资体系中最为基础的部分，它与企业的其他劳动项目及福利息息相关。如果员工未获得相关劳动报酬，他们在工作中也会出现各种问题，比如偷窃，偷盗事故，以及各种工作不负责任和工作时间严重超标等。如果企业不能提供相关劳动保障或提供一些员工福利支持，那么也会使其他员工很难完成其工作任务。在预算中，要确定各类岗位所需支付的工资总额。而各类岗位所需支付标准往往要参照本企业本岗位所需的劳动力来确定，这就要求企业在编制预算时，要有一个明确目标和测算过程。

4、工资福利和住房公积金

企业对员工的工资福利有严格的规定，对薪酬结构有明确的规定。例如：公司制定了绩效工资、职务工资、奖金等，这些制度应明确规定哪些项目属于基本工资，由谁来发放则是公司管理中的重点。为了便于职工在离职后能够享受到基本工资和奖金等福利，企业一般按月将员工的基本津贴、加班费、奖金等支出与基本工资一起结算。员工在试用期或离职后应及时办理离职手续，如果职工办理完离职手续但无法正常获得报酬时，企业应将其收入按月扣除相关福利和公积金后按原金额支付给职工。随着我国居民消费水平的提高和收入分配结构的改革，人们越来越关注住房问题。因此，企业在预算中应该设置住房公积金基金来补充员工住房方面的支出。