人力资源管理是企业重要的管理工作之一。其目的是确保企业人员的高效率和有效率的使用，从而提高企业的竞争力。

1：人力资源管理的目的是什么

人力资源管理的主要目的是通过合理安排和组织人力资源，来促进企业的发展。人力资源管理有哪些重要功能人力资源管理旨在通过组织人力资源来帮助企业发展。其主要功能包括：1. 帮助企业制定人力资源策略：人力资源管理部门需要根据企业的发展目标和战略制定人力资源策略，以确保企业能够拥有合适的人力资源来实现其发展目标。2. 组织人力资源：人力资源管理部门需要合理安排和组织人力资源，以促进企业的发展。3. 开发人力资源：人力资源管理部门需要通过培训和开发人员的专业知识和技能来帮助企业发展。

2：人力资源管理有哪些重要功能

人力资源管理有哪些重要功能？广义上讲，人力资源管理是一个系统，用来规划、开发和维护人力资源。具体来讲，人力资源管理的重要功能包括：1、制定人力资源管理策略。根据企业的战略目标，制定相应的人力资源管理策略，并确定人力资源管理的目标。2、招聘选拔人才。经过精心筛选，招聘优秀人才，并通过适当的方式进行考核、选拔。3、培训和发展人才。根据人才的需要和发展目标，组织有效的培训，帮助人才不断提升自身的能力。4、评估人才。通过合理的方式对人才进行评估，以便于及时发现人才的问题，并采取相应的措施解决。5、薪酬福利管理。

3：如何正确运用人力资源管理

人力资源管理是一项系统性、规范化的工作，要想正确运用人力资源管理，首先要明确它的目的，即通过有效的管理实现企业的经济效益最大化。其次，要把握人力资源管理的基本原则，如合理安排人力资源、保证人力资源的科学配置、实现人力资源的有效利用、加强人力资源管理的科学化和规范化。最后，要注重人力资源管理的结果导向，即以企业的经济效益为标准来衡量人力资源管理的效果。

总之，人力资源管理对企业的发展和成功至关重要。企业应该加强对人力资源管理的重视，并把它作为企业发展的重点之一来进行管理。