一、劳动者权益保障新规
1. 工作时间管理
企业需制定科学的工作量标准，将接单时间、等单时间、服务准备等均计入工作时间
必须设置连续最长接单时间和每日最长工作时间上限，超时系统自动停止派单
法定节假日工作需支付合理加班报酬
2. 劳动报酬保障
平台企业需明确劳动定额、抽成比例等关键规则
不完全劳动关系人员适用工作地小时最低工资标准
报酬需按时足额发放并提供明细清单
二、社保政策优化
1. 缴费灵活性提升
可在60%-300%社平工资范围内自主选择缴费基数
支持按月/季/半年/年多种缴费周期选择
特殊困难时期可申请缓缴社保
2. 参保便利化措施
全国取消户籍限制，支持异地参保
通过APP即可完成参保登记、缴费全流程
单险种参加工伤保险政策延续
三、企业合规要求
1. 规则制定规范
涉及劳动者权益的规则需提前公示并征求意见
重大调整需进行风险评估并报备
需建立线上线下申诉渠道和内部调解机制
2. 用工模式创新
明确合作关系替代传统劳务关系的新模式
禁止医生、律师等持证职业采用灵活用工
平台需提供完税证明和增值税专用发票
四、行业支持政策
1. 扶持措施
加大担保贷款、税费减免等支持力度
建设零工市场提供劳务洽谈、休息等服务
鼓励开发适应灵活就业的数字平台
2. 典型行业应用
明确适用于网约车、外卖、直播等共享经济领域
创新行业的合作管理模式
解决企业无票支出和社保合规难题
建议职场人重点关注与自身权益直接相关的工作时间、报酬计算和社保政策变化，同时注意保留工资单、接单记录等凭证以备维权之需。企业HR需特别注意新规中的合规红线，避免劳动纠纷风险。
