随着经济的发展，我国人力资源管理已逐渐成为管理学领域的一个研究热点。目前，人力资源管理已经成为企业发展的重要组成部分。

1：人力资源管理的定义

人力资源管理可以定义为企业或组织通过对人力资源的开发、利用、调整和监控，来实现组织的目标和使员工发挥最大的工作效能的一系列管理活动。在这个定义中，人力资源管理包括四个主要组成部分：人力资源的开发、利用、调整和监控。人力资源开发是指企业或组织通过对人力资源进行培训、开发和教育等方式，来提高员工的综合能力和专业水平。利用人力资源是指企业或组织将员工的能力和综合能力用于完成特定的工作任务，从而实现组织的目标。调整人力资源是指在企业或组织的人力资源需求发生变化时，对人力资源进行相应的调整，以适应新的情况。

2：我国人力资源管理的发展历程

我国人力资源管理的发展历程始于上个世纪70年代末。在20世纪80年代初期，我国开始实施改革开放政策，人力资源管理逐步得到重视。20世纪90年代中期，随着我国经济的快速发展，人力资源管理进入了一个新的发展阶段。目前，我国人力资源管理已经取得了长足的进展，但仍存在一些问题。首先，人力资源管理体制尚不完善。目前，我国人力资源管理体制主要是由企业自身建立和实施的，政府部门对人力资源管理的监督和管理较为松散。其次，企业对人力资源管理的重视程度不高。许多企业认为人力资源管理只是人事管理的一个部分，不予重视。

3：目前我国人力资源管理存在的问题

缺乏标准化，科学化的人力资源管理体系；人力资源管理水平不高；人力资源管理制度不完善；人力资源开发投入不足；人力资源配置不合理；人力资源信息化建设落后。

可以说，人力资源管理对企业发展有着重要意义。企业要想发展壮大，就必须不断增加人才储备，同时进行人才管理。我国人力资源管理正在不断发展，未来会有更大的发展前景。