灵活用工新规速览必知法律要点

一、社保新政核心调整

1. 全国参保无障碍

取消户籍限制，灵活就业者凭身份证可在就业地直接参保，医保报销同步实现异地结算（如天津案例显示医疗费现场报销70%）。

2. 缴费弹性化

3. 退休政策变化

1985年后出生者退休年龄延后3年（女58岁/男63岁），缴费年限逐步过渡至20年。

二、劳动关系认定红线

若灵活用工人员接受考勤、服从规章制度管理，可能被认定为事实劳动关系，企业需承担社保、加班费等义务。

建议书面约定工作性质（如劳务/承揽）、薪酬结算方式及无劳动关系条款，降低法律争议风险。

三、社保与税务合规要点

1. 强制参保范围

工伤保险必须缴纳，其他险种按实际用工性质判定。劳务派遣工社保由派遣单位承担。

2. 税务处理

四、高频风险防范

外包或派遣模式下，企业需确认合作方已购买工伤保险，否则可能承担连带赔偿。

非全日制用工每日≤4小时，超时可能触发全日制劳动关系认定。

五、企业操作建议

1. 优先选择合规平台

合作灵活用工平台需具备委托代征资质，确保税务票据合法。

2. 动态审核用工模式

定期检查合同履行情况，避免长期使用临时工被视同正式用工。

如需具体城市养老金测算或合同模板，可进一步提供细节。