1. 社保制度优化
灵活就业人员可在社保缴费基数上下限范围内（部分地区为20%-300%）自主选择缴费档次，实现"量力而缴"
推出弹性缴费机制，支持按月/季/半年/年缴费，并允许特殊困难情况下申请缓缴
全面取消参保户籍限制，简化异地参保手续，实现"网上办""掌上办"
2. 用工模式创新
明确灵活用工属于短期性、临时性用工模式，劳动关系转变为劳务合作性质
企业可根据业务需求灵活调整用工规模，降低人力成本和管理成本
平台经济领域推广"才为我所用"的用工理念，增强组织弹性
3. 权益保障完善
分类建立劳动关系认定标准，出台新就业形态劳动者劳动合同订立指引
推动建立职业伤害保障试点和一站式调解机制，完善争议解决渠道
要求平台企业规范劳动规则公示，保障劳动者知情权和参与权
4. 政策支持加强
各地建设零工市场和就业驿站，打造"家门口"就业服务圈
推广电子税务局等数字化工具，优化灵活用工财税管理流程
通过立法规划推进新就业形态劳动者权益保障法制化建设
这些改革措施使企业能更灵活地应对市场变化，同时保障劳动者权益，促进就业市场健康发展。
