企业的发展需要人才，而人才的来源有自然人和法人两大类。企业的发展需要人才，而人才的来源有自然人和法人两大类。企业的发展需要人才，而人才的来源有自然人和法人两大类。企业的发展需要人才，而人才的来源有自然人和法人两大类。

1：人力资源管理体系的基本内容

人力资源管理体系的基本内容包括:1. 识别企业的人力资源需求2. 制定人力资源规划3. 实施人力资源开发计划4. 监控人力资源开发进展5. 评估人力资源开发成果

2：企业人力资源开发的目标

企业人力资源开发的目标，一般有以下三个方面：1. 面向未来的人力资源管理体系。2. 面向企业战略发展的人力资源开发。3. 面向组织变革的人力资源开发。

3：企业面向未来的 HRM 体系

企业面向未来的 HRM 体系旨在为企业创造一个充满活力、创新能力和执行力的员工队伍。它建立在对员工的核心能力和价值观的深刻理解上，并通过培养员工的创造力和创新能力来促进企业的发展。企业面向未来的 HRM 体系以人为本，将人力资源管理作为一项核心战略，致力于通过培养员工的创造力和创新能力来促进企业的发展。它旨在通过激发员工的积极性和创造力，帮助企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。

人力资源管理是企业运营的基础，企业要想在竞争激烈的市场中生存和发展，就必须建立起人力资源管理体系。企业要想在竞争激烈的市场中生存和发展，就必须建立起人力资源管理体系。企业要想在竞争激烈的市场中生存和发展，就必须建立起人力资源管理体系。企业要想在竞争激烈的市场中生存和发展，就必须建立起人力资源管理体系。