灵活用工新政来袭企业如何把握风口

一、政策合规性升级

1. 用工模式多元化：国央企已通过劳务派遣、项目制用工等模式应对业务波动，2025年五部委联合专项行动进一步强化劳务派遣合规要求，企业需建立科学用工管理体系。

2. 税务风险管控：灵活用工平台可解决企业无票支出、虚开发票等问题，通过代扣个税、开具专票实现全流程合规。

3. 社保成本优化：灵活就业者社保缴纳政策放宽，企业可通过平台提供政策指导，同步享受地方补贴红利。

二、数字化转型加速

三、区域协同与生态构建

1. 跨区域协作：人社部鼓励东西部人力资源协作，企业可参与"点对点"招工联合体，缓解季节性缺工。

2. 产服融合试点：制造业企业可联合人力资源机构申报"两业融合"试点，利用工业用地开展人力资源服务业务。

四、服务生态延伸

> 关键提示：政策窗口期企业应优先选择具备"咨询+技术+用工"三位一体能力的服务商（如人瑞人才模式），同时建立内部灵活用工合规审计机制，避免专项行动整治风险。