灵活用工新政落地 企业用人迎变革

一、政策监管体系升级

1. 社保征管模式重构：广州、深圳等地取消企业社保自动扣款，改为企业自主申报+税务直征模式，税务局通过“金税四期”系统实现工资、个税、社保数据自动比对，偏差将触发稽查。

2. 四流合一监管：要求企业业务流、资金流、法务流、票据流完全匹配，重点打击虚开发票、资金回流等40余项风险点。

3. 地方税收优惠清理：《公平竞争审查条例》明确禁止区域性税收返还，倒逼灵活用工平台从返税依赖转向服务增值。

二、企业合规应对策略

三、行业转型方向

1. 服务模式创新：从单一薪税服务转向动态监管、零工市场建设等全周期解决方案，如广东通过-协会-平台联动构建服务体系。

2. 用工形式多元化：包括非全日制用工、业务外包、劳务派遣及平台型用工，提升时间弹性与服务自由度。

3. 劳动者权益保障：地方出台规范（如湖南《灵活用工服务平台风险管理规范》），要求人力资源服务机构细化不完全劳动关系管理。

当前企业需结合数字化工具与生态合作，在合规前提下通过灵活用工降本增效，政策驱动下行业将加速向规范化、智能化发展。