企业人力资源管理信息系统是指企业利用信息系统技术对人力资源进行管理的一种信息系统。

1：企业人力资源管理信息系统的特性

企业人力资源管理信息系统是一种专为企业管理人力资源而设计的管理信息系统。它主要功能是通过信息技术手段来实现企业人力资源管理的目标。企业人力资源管理信息系统主要应用于企业内部，对企业进行人员招聘、人事管理、薪酬绩效管理、培训管理等方面进行支持。企业人力资源管理信息系统具有以下特性：1.企业人力资源管理信息系统是一种信息管理系统，它通过信息技术手段来实现企业人力资源管理的目标。2.企业人力资源管理信息系统主要应用于企业内部，对企业进行人员招聘、人事管理、薪酬绩效管理、培训管理等方面进行支持。

2：企业人力资源信息化的意义

通过人力资源管理信息系统，可以对企业的人力资源进行管理。人力资源管理信息系统可以提高企业的人力资源管理水平，实现企业的人力资源管理的科学化、规范化、信息化和数字化。同时，人力资源管理信息系统还可以为企业提供一个人力资源管理的平台，帮助企业更好地管理人力资源。

3：如何选择合适的企业部门人力资本运作平台

随着企业规模的扩大和业务的复杂化，传统的人力资源管理方式已经不能满足企业的需要。因此，越来越多的企业都开始采用人力资源管理信息系统来管理人力资源。人力资源管理信息系统可以帮助企业有效地管理人力资源，提高企业的经济效益。那么，如何选择合适的企业部门人力资本运作平台呢？一般来说，企业应该考虑以下几个因素：首先，企业应该考虑自身的实际情况，包括企业规模、业务范围、人力资源需求等因素。这些因素将直接影响企业选择的人力资源管理信息系统的类型和规模。其次，企业应该考虑人力资源管理信息系统的功能和性能。

4，了解不同型号的ERP 中 HRM 环境

现在企业越来越注重人力资源管理，那么在选择ERP系统时，如何选择集成人力资源管理模块的系统呢？首先，HRM环境是ERP系统中一个重要的组成部分。HRM环境提供了多种途径来收集和维护员工信息，这些信息包括员工的基本信息、职位信息、工资信息、考勤信息、培训信息等。此外，HRM环境还可以为企业提供一些人力资源分析工具，帮助企业分析和管理员工。其次，在选择ERP系统时，企业应该根据自身的需求来选择HRM环境。如果企业的人力资源管理需求不是很大，那么可以选择一个简单的HRM环境。但是如果企业需要对员工进行细致的管理，那么就需要选择一个复杂的HRM环境。

企业人力资源管理信息系统的主要功能有：绩效管理、招聘管理、培训管理、人员管理等。