一、主流收费模式
1. 按交易金额比例收费
最常见模式，通常收取5%-20%的服务费
优势：费用与用工支出直接挂钩，适合业务量波动大的企业
典型案例：领域灵工平台通过AI算法实现动态费率，旺季可降低15%成本
2. 固定费用模式
每笔交易收取固定金额（如100元/单），与薪酬金额无关
适用场景：高频小额交易，如外卖骑手单次配送结算
3. 会员订阅制
按月/年收取固定会员费，可享受增值服务
典型案例：京灵平台提供阶梯式会员套餐，含跨境结算等附加功能
二、特殊场景收费
1. 共享用工服务
龙岩"龙零工"平台创新"支付即反向开票"模式，实现零工薪酬与税务同步处理
大熊集团采用区块链技术追溯薪酬，附加0.5%-1%风控服务费
2. 跨境用工结算
头部平台收取1.2%-3%跨境服务费（含汇率转换及税务处理）
三、企业选型建议
1. 合规性优先
必须查验平台《人力资源服务许可证》及税务直连资质
警惕已取消税收返还政策的地区（2025年783号文要求）
2. 成本优化策略
短期项目：选择按需付费模式（如领域灵工AI动态定价）
规模化用工：采用会员制+阶梯费率（如京灵10万笔/日以上享8折）
3. 风险防控
优先选择实现"四流合一"（合同/资金/票据/业务流）的平台
建议投保薪酬担保服务（费率约0.3%-0.8%）
当前行业正从价格竞争转向价值竞争，头部平台如领域灵工、京灵等已形成"技术降本+生态服务"的新型收费体系。企业应根据用工频率、规模及行业特性，选择支持动态议价的平台方案。
.png)
