人力资源管理问题是企业发展的重要组成部分，也是影响企业发展的关键因素。近年来，随着经济的快速发展和人力资源管理的不断完善，人力资源管理已经成为企业发展的一项重要战略。

1：人力资源管理的定义

人力资源管理是一种管理活动,旨在通过对员工进行有效的组织、开发、使用等,来实现企业的目标。它是企业战略规划的一个组成部分,是企业实现目标的重要手段。

2：人力资源管理的作用

人力资源管理的作用主要包括：1、促进企业经营效益；2、提高企业的核心竞争力；3、增强企业社会责任感。人力资源管理可以帮助企业发掘和开发员工的潜能，使员工在工作中发挥出最大的效能，带来最大的价值。同时，人力资源管理还可以通过培养员工的综合能力来提高企业的核心竞争力。此外，人力资源管理还可以通过培养员工的社会责任感，使企业具备更强的社会责任感。

3：人力资源管理的问题

人力资源管理有很多问题，其中最常见的问题是人力资源短缺。人力资源不足会导致企业的生产力下降，降低企业的竞争力。此外，人力资源过剩也是一个问题。过剩的人力资源会浪费企业的财力和物力，造成企业的负担过重。

人力资源管理已经成为企业发展的一项重要战略，企业应该重视这一部分，并根据自身的实际情况进行合理的人力资源管理。