一、按交易金额比例收费
模式：平台按每笔交易金额的5%-20%收取服务费
优势：费用与用工支出直接挂钩，适合业务量大的企业
案例：支付100万元报酬按10%费率需支付10万元服务费
二、固定费用模式
模式：每笔交易收取固定金额（如500元/次）
优势：成本可预测，适合交易量小或需求稳定的企业
适用：个体工商户等小型用工场景
三、订阅式收费
模式：按月/年收取会员费（如基础套餐1000元/月）
优势：可享受平台全部功能，适合长期用工需求
层级：通常分基础/高级/定制套餐
四、复合收费结构
1. 基础费用：服务费（5%-20%）+技术使用费（可选）
2. 附加费用：会员费、印花税（0.03%）、社保代缴（5%-15%）
3. 优惠机制：流水越大费率越低（如100万流水可降至5.5%）
五、风险提示
警惕"0服务费"平台，可能隐藏社保缺失、税务违规等风险
合规平台需具备人社部资质、强制社保代缴等特征
技术岗位外包成本可能与全职持平，但节省长期福利支出
不同行业费率差异显著，例如：
低技能岗位（促销员）：总成本为全职的60%-80%
高技能岗位（IT外包）：日薪可达500-1500元
餐饮服务业：半日制用工可节省37%成本
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