随着人力资源管理的发展，新版本的《人力资源管理》书籍已经问世。

1：人力资源管理的概念

人力资源管理是企业组织中对人力资源的管理。人力资源管理的内容包括员工招聘、培训、薪酬、福利、工作分配、考核、升迁、辞退等。人力资源管理的目的是使企业的人力资源得到有效的开发和运用，以满足企业的经营目标。

2：人力资源开发

人力资源开发是人力资源管理的一个重要组成部分，它包括对员工进行培训和发展。通过培训，员工可以提高自身能力，为公司增值；而通过发展，员工可以在职业生涯中取得更高的职位。人力资源开发主要通过培训和发展来实现，这两种方式可以帮助员工提高能力，增加知识，拓展技能，从而为公司带来更多价值。

3：员工入库和留用

员工入库和留用是人力资源管理的两个重要环节。员工入库是指企业根据自身的发展需要，通过招聘、转聘等方式，吸纳人才到企业内部进行工作。员工留用是指企业在人员流动率较高的情况下，通过培训、晋升等方式，尽可能留住人才在企业内部工作。

4：培训与发展

企业要想在竞争中获胜，就需要不断的更新自己的经验和技能，这就需要进行培训。培训是一种系统性、组织性、目的性的人员活动。目的是帮助员工提高工作技能和绩效，使他们适应企业的发展战略。培训分为两类，一类是为了提高员工的业务技能，这类培训是必要的，另一类是为了提高员工的管理技能，这类培训是可选的。

5：工作分配与考核

分配工作给员工并对其进行考核是人力资源管理的重要组成部分。因此，组织应该确保有一个有效的工作分配和考核程序。这样做的好处是，它可以帮助组织有效地利用员工的能力，同时还可以促进员工的发展。

《人力资源管理》是一本非常好的人力资源管理教科书，值得大家一读。