企业的发展战略、目标达成以及员工的绩效是紧密相关的。战略性人力资源管理体系能帮助企业有效地管理和开发人力资源，从而提升企业的竞争力。

1：战略性人力资源管理体系的基本内容

战略性人力资源管理体系是一种系统的管理方法，主要针对企业的人力资源，将人力资源纳入企业的整体战略规划，使企业的人力资源与企业的发展目标相协调，实现企业的战略目标。战略性人力资源管理体系包括人力资源战略、人力资源开发战略、人力资源保障战略、人力资源利用战略四个战略。人力资源战略是人力资源工作的总体目标和方针，是企业发展战略的一个组成部分，是企业人力资源管理的根本出发点。开发战略是根据企业的发展目标和人力资源战略制定的一系列具体的行动方案，旨在通过对人力资源进行开发，帮助企业实现其发展目标。

2：战略性人力资源管理体系的意义

战略性人力资源管理体系具有重要的战略意义。它可以帮助企业制定人力资源管理方针和目标，并将其融入企业的整体战略。通过人力资源管理体系，企业可以有效地开发和维护人力资源，实现企业战略目标。战略性人力资源管理还可以促进企业内部人员的沟通和协作，帮助企业建立一个有效的人力资源管理体系。

3：如何建立战略性人力资源管理

建立战略性人力资源管理体系的目的是根据企业的战略目标和发展方向，制定人力资源管理的相关政策和方针，并以此为依据来进行人员的招聘、培训、考核、调配和管理工作。战略性人力资源管理体系能够帮助企业更好地把握人力资源管理工作中的各个环节，使人力资源管理工作与企业的战略目标更加统一起来，从而更好地适应企业的发展需要，带来更多的经济效益。

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