近来,随着社会发展,劳动者的短期用工成为日益普遍的现象。用人单位通过短期用工方式雇佣劳动者,既可以减少成本,又能够适应社会变化的需求。

1：短期用工劳动法的概念

短期用工劳动法是指劳动合同法第七十三条规定的与劳动者签订一年以内的劳动合同的用工形式。短期用工劳动法的出现，是为了应对企业经营活动需要的临时增加或减少人员需求而制定的劳动合同法的特殊规定。短期用工劳动法的设立，使得企业在人员需求不断变化的情况下，能够更灵活地进行人员调配，而不必担心违反劳动合同法的规定。短期用工劳动法的适用范围:短期用工劳动法适用于企业需要临时增加或减少人员需求的情况。短期用工劳动法的设立，为企业提供了一种灵活的人员调配方式，使企业能够应对人员需求的变化。申请短期用工劳动法的条件:企业申请短期用工劳动法的条件是企业需要临时增加或减少人员需求。

2： 短期用工劳动法的适用范围

短期用工劳动法适用于企业雇佣个人从事一定工作时间，但工作时间不超过90天的劳动关系。

3： 申请短期用工劳动法的条件

符合下列条件之一的，申请人可以向人力资源和社会保障部门申请短期用工劳动法的执行：1、因生产、运输、储存、贸易、服务、文化、体育、旅游、建设工程、科研项目等需要，临时性、特殊性、季节性需要人员；2、为应急需要，需要人员；3、应当办理户口迁移登记的，需要人员。

4： 办理结果发布

劳动者申请经过审核后，结果将以书面形式发布。审核结果有三种，即通过、不通过和驳回。若审核通过，则该结果将被记入劳动者的个人档案，并且将予以公告；若审核不通过，则该结果将被记入劳动者的个人档案，并且将予以公告；若驳回，则不予记入个人档案，但会给予公告。

然而,用人单位也应该注意短期用工的法律风险。依法签订劳动合同是短期用工的基本要求。如果用人单位违反法律规定,劳动者可以通过法律途径维护自身的权益。

根据文章的标题，短期劳动法是

作为雇主，这是当今社会越来越普遍的现象

使用这种方法雇佣工人，以降低成本和

适应不断变化的需求。然而，雇主也应该意识到

与短期劳动相关的法律风险。签订劳动合同

合同是短期劳动的基本要求，如果

雇主违反法律，雇员有权寻求

通过法律制度实现公正。