人力成本是企业经营活动中非常重要的一项费用，它反映企业（包括其职工）为完成一定的任务而支付给其劳动和劳务单位所耗费的劳动时间、劳动报酬和劳务报酬。人力成本一般包括工资、薪金、奖金、津贴和补贴、社会保险费、住房公积金。如果是兼职，那么需要支付给劳动者的报酬应当在总薪酬中列支。职工福利费根据员工的职务和工龄，按照规定可以享受的相应比例确定，但不得超过当年职工工资总额的百分之十；津贴在规定数额以内，可以按照国家有关规定领取并计算到职工个人账户；负担费用应当由企业承担。福利费必须单独核算。劳务费由企业在发放工资时扣除或按规定提取后留归职工支配使用。其计算方法如下：企业应当自用工之日起10日内（含10日）以内将上月工资、薪金总额连同职工福利费余额汇入单位开出的“实收资本”科目，余款在下一会计年度最后一日付清。

一、案例分析

甲公司是一家制造型的企业，生产设备包括两台卷帘机、一台印刷机。该公司在2015年5月7日向乙公司购买了2台卷帘机，分别安装并调试到生产状态。安装调试期间的劳动消耗在甲公司购买机器费用中占到全部生产和销售收入20%以上；为保证设备能正常运转至生产状态必须人工投入并提供正常的工作环境和生活条件。乙公司与甲公司签订了一份设备租赁合同，约定设备费用为20×50%=3万元。

二、典型错误判断：

案例：甲公司是一家建筑施工企业，其主要工程承包项目包括:1、土建施工;3、机电安装;4、道路修建;5、房屋建筑工程;6、市政公用工程;7、桥梁建筑工程;8、建筑物装修工程;9、建筑装饰工程;10、钢结构安装工程;11、其他土建工程。计算结果：实际完成建筑安装工程总额为1450万元；实际完成工程价款为1450万元；实际发生的支付给劳务公司价款为850万元；实际支付给代建公司价款为600万元；实际发生的支付给员工报酬为200万元；实际支付给承包人报酬为200万元。如果甲公司仅完成总承包项目中三项工程的施工建设和设备安装工程的施工建设部分金额为1450万元（含工程价款)?显然错误！因此，从这几个案例中：甲公司的劳动费用不能从销售额中扣除；应将此部分计入“工资、薪金”科目核算。正确答案：错误！

三、难点分析1:

本题计算的是企业提供服务（人力成本),计算过程中有一个很大的难点就是人力成本是否包括在销售额之中。因为一个小规模企业不会考虑这项费用，如果企业涉及员工比较多，人力资源费也会一起列支，那么人力成本就要列到销售额中去。由于这个问题比较复杂，而且需要考虑三种不同类型的企业，所以我认为这种处理方式是不正确的。第一种就会造成人力成本=总销售额×3%;第二种则不一样，如果能将各项费用扣除后再作为营业外收入处理是最好的，因为这两种情形不占企业所得税处理上优惠政策的范围，在计算过程中应该也不用再考虑了。所以我们可以采用第二种处理方式。