长期用工和短期用工是不同的，长期用工是指长期在一个企业或工作单位工作的员工，而短期用工是指短期在一个企业或工作单位工作的员工。

1：长期用工

随着我国劳动法的完善，长期用工已经成为了我国企业的主要形式。长期用工制度的出台，使得企业能够更好地维护自身的权益，同时也使得劳动者能够得到更加稳定的就业岗位。长期用工制度的完善，对我国的经济发展和社会进步都将产生积极的作用。

2：短期用工

短期用工，又称临时用工、临时工、零时工，是指用人单位根据生产经营需要，在一定时间内从专业人力资源服务机构或个人聘用劳务派遣的工人，只能履行一定的工作任务，到期后依法解除劳动关系并由用人单位支付劳动报酬。短期用工主要指零时工。

3: 工资待遇

企业可根据自身实际情况，结合员工能力和绩效，确定工资水平。短期用工的工资水平一般比长期用工高，但也有例外。如果企业需要解雇长期用工，就会用短期用工来替代，工资水平就会降低。

4：就业问题

就业问题是长期用工和短期用工的一个重要方面。长期用工可以确保员工拥有稳定的工作和收入，而短期用工则可能会导致员工难以获得稳定的工作和收入。因此，就业问题是长期用工和短期用工之间的一个重要区别。

长期用工和短期用工的区别很大，长期用工的待遇和福利往往更好，而短期用工的待遇和福利往往更差。这也是很多人选择长期用工的原因之一。