灵活用工成本揭秘 企业省钱必看

一、直接成本节省

1. 社保与福利减免

灵活用工模式下，企业无需为外包/兼职人员缴纳社保，仅需支付项目费用或服务费。以某物流企业为例，传统用工月成本85万元（含社保12万），转为灵活用工后仅需70万，节省17.6%。部分企业通过该模式年省超200万元。

2. 税负优化

通过灵活用工平台，企业可获得增值税专用发票用于抵扣。例如70万项目可抵税4.2万，综合节税率达22.6%。但需确保合同、资金、发票流一致以避免风险。

二、隐性成本降低

1. 用工灵活性

企业可根据业务波动调整人力配置，避免全职员工的闲置成本。例如零售业在促销期雇佣兼职导购，餐饮业按客流调整服务员数量。

2. 风险控制

外包技术岗等项目制用工可减少劳动纠纷风险，项目结束即终止合作。劳务派遣模式还能转移招聘、培训等管理成本。

三、适用场景与行业

四、注意事项

1. 合规性

警惕虚开发票风险，如福建19家平台因虚构交易被查，涉案300亿元。建议选择正规平台并留存业务真实性证据。

2. 成本核算

需综合比较服务费率（通常5%-7%）、抵税收益及管理成本，避免盲目跟风。

灵活用工正从“廉价替代”转向“战略工具”，65%的外包岗位薪资已不低于正式员工。企业需结合业务特点，在合规前提下最大化成本效益。