随着新时代的到来，灵活用工模式已经逐渐成为一种趋势。而在这种模式下，高登灵活用工则更是备受关注，那么高登灵活用工有哪些优势和需要注意的事项呢？下面就来一起了解一下。

一、优势：

1. 灵活性强

高登灵活用工可以让用工人员自由地安排工作时间和工作内容，不受传统劳动合同的限制。这种灵活性也使得雇主可以根据需要更快速地调配人员，从而更好的满足日益不断变化的市场需求。

2. 劳动力供应稳定

高登灵活用工采用的是人力资源的综合管理，专业但却又明确规定了职业协议、**、安全保障，具有非常完整的劳务派遣流程。这种方式可以更稳定的提供劳动力资源，更好地满足雇主的不同需求。

3. 成本控制更有效

采用高登灵活用工可以使企业更有效的控制成本，因为不用长期雇佣人员，也不必承担所有的员工福利。这种方式也能够有效的降低企业的职业风险，让企业更有把握在市场中立足。

二、注意事项：

1. 需要注意规范方面的问题

灵活用工能够为企业提供很好的便利，但是在使用时，也要严格遵守有关规定，落实好相关的职业保障措施。同时，对于用工人员也要明确相关事宜，如结算方式、费用、补助等等。

2. 需要注意文化差异

高登灵活用工通常是在不同企业间，通过员工的自愿加入来实现的。但是由于不同员工可能具有不同的文化背景、价值观等等，企业在使用时应该细心端详，注意关心员工，为企业及员工间的合作带来更多的和谐与效益。

3. 需要注意职业道德及执业风险

在使用高登灵活用工时，企业需要认真考核每一个用工人员的职业道德、执业经验，以减少职业风险。同时，为了保证用工人员的职业保障，要认真识别职业执照及相关证件，杜绝用工人员出现虚假资料的情况。

高登灵活用工在当前新经济时代下显得备受青睐。企业在使用高登灵活用工时，既要注意优点，也要注意事项，细心做好准备，才能够达到更好、更稳定地管理目标。