简介：本文主要讨论贵州企业如何在灵活运用用工政策的前提下，提升企业效益的问题。

1. 企业应该如何灵活运用用工政策？

企业灵活运用用工政策，首先要了解政策的具体内容和实质性作用，然后根据企业自身实际情况通过制定人力资源策略来调整用工模式、灵活安排工时和薪酬等方面的政策，解决用人需求与政策之间的矛盾，优化用工结构，降低成本，提升企业绩效。

2. 用工政策调整需要注意什么？

用工政策调整需要注意的主要有以下几点：

(1) 拟制合理方案，然后灵活应用

调整用工政策并非一蹴而就，而是需要企业通过个人实际情况和市场需求,制定合理的方案，然后灵活地应用。

(2) 注意法律法规

在灵活运用用工政策的过程中要牢记依法依规，遵循相关的行政法规和劳动法律，保证企业用工符合的法律规定。

(3) 不同用工方式的适用范围

企业要灵活运用用工政策，需要对不同的用工方式，了解其适用范围，优缺点和操作难度，再制定合理的用工政策，并对其进行合理应用。

3. 用工政策灵活应用的实例

(1) 弹性工时

企业可以设立弹性工时制度，允许员工在满足职责的前提下，灵活自主地调整工作时间，增强员工的工作积极性和幸福感。

(2) 兼职劳动和自由职业者

一些企业为了降低人工成本和适应市场需求，采用了引入兼职劳动和自由职业者的方式，这既可以缓解企业用工难题，又能够提高效率和灵活性。

(3) 引入独立包装站

一些企业通过引入独立的包装站，给员工提供了就近工作的机会，降低企业的运输成本。

结论：贵州企业可以在合理遵循相关规定的前提下，根据自身实际情况和市场需求，灵活应用用工政策来调整用工模式，优化用工结构，提升企业效益。